Avaya 面试体验 2018（校园）

Avaya 进行了 3 轮选拔学生。
资格标准为 8.0 CGPA 及以上，没有活的或死的 ATKT

1)能力倾向测试
能力倾向测试是在 HirePro 平台上进行的。有三个部分——技术、定量，他们有一个新的部分，称为“即将到来的技术”部分。所有测试题均为多项选择题。
定量部分有关于概率、HCF、LCM、比率和百分比的基本数学问题。技术部分测试了基本的 OOP 概念。也有一些猜测输出问题和查找 C++ 中的错误问题。 “即将到来的技术”部分中的问题与机器学习和云计算有关。

大约 200 名学生参加了能力倾向测试，其中 25 人入围。

2)技术面试
有4个技术小组同时接受采访。他们有一个他们想在面试期间测试的主题列表。小组由 2 人组成，他们非常有礼貌和友好。我的采访持续了一个小时。
一种。他们详细询问了我在简历中提到的所有项目和实习。

湾。然后他们转向OOP。他们要求我使用任何示例来实现多态性，
继承，以及 C++ 中构造函数的类型。

C。他们告诉我编写一个程序来检查输入字节中检查的位数。 https://www.geeksforgeeks.org/count-set-bits-in-an-integer/

d。操作系统——进程和线程、信号量之间的区别。他们问我为什么使用信号量以及为什么我们不能使用简单的整数标志来阻止任何进程访问共享资源。

e. SQL 和 NoSQL 的区别以及 NoSQL 的优点。

F。 MySQL 中的键类型。

3)人力资源面试

我的 HR 面试，持续了大约 45-50 分钟。我是唯一一个经历过长时间 HR 面试的人，而且面试比 HR 更具技术性。

一种。说说你自己。家庭背景等

湾。人力资源小组还问了很多关于我的项目的问题。 C

c他们问我 NoSQL 的优点，他们试图以这样一种方式扭曲他们的问题，以至于我会放弃并说 RDBMS 比 NoSQL 更好，但我没有放弃。

d 我最喜欢的科目以及我喜欢它们的原因。

e 为什么银行应用程序的 UI 与 Flipkart 或 Amazon 等购物应用程序的 UI 不同。

f 为什么选择 Avaya？

G。有出国读硕士的打算吗？