戴尔专访 |设置 1（校内）

模式：书面 + 2TECH + 1 HR（但对我来说 1Tech + 2HR）
类型：在线
Cgpa 标准：否
笔试模块：60 道题 70 分钟（无标记） 能力倾向题包括时间、操作系统、数据结构、数据库和计算机网络

尖端：
尝试从 geeksforgeeks 阅读门材料。许多问题和概念都来自于它。

“做个人，解决问题”

入围信息：

如果您能回答至少 40 个问题，您将入围。他们入围了 15 名候选人进行面试，并召集了 8-10 名候补名单候选人进行面试。

我的面试经历：
第 1 轮：（35 分钟）
1. Inorder递归和非递归的代码
2.如果你考虑排序问题，比如最好的算法（交换次数，比较次数等）
3. 对大文件中的单词进行排序。
4. T9字典（很多公司最重要的问题）。
5.插入排序代码（他们寻找每个角落的案例，所以最好用所有类型的测试用例检查你的代码，然后让面试官审查它）
6.课程项目。

然后他要求等待第二轮。

到那时，那些家伙（戴尔面试官）已经决定只选 10 名成员，他们已经有人数，他们正在打电话给选定的候选人并祝贺他们，他们已经为我的朋友指定了领域和他将在哪个领域工作。到了人数，那些家伙对我不感兴趣，他们只是为了正式接受我的采访。我理解这个场景，我应该给我留下一个特别的印象，以便被选中并增加他们的人数。

第 2 轮：（30 分钟技术 + 人力资源）
面试官是我迄今为止遇到的其他面试官中最好的人。和他一起体验很棒。我觉得我在和我的朋友说话，有时我们互相开玩笑。

基本人力资源问题
1. 说说你自己
2. +ve's 和 -ve's
3. 课程项目说明（以讨论为导向进行了20分钟）
4. 举一个你擅长团队合作的例子。
5.课程项目
6. 最后他让我谈谈我所知道的关于 DELL 的事情？
但说真的，我对公司信息一无所知。但我只说了一句话
“戴尔，这里和各地大多数计算机专业学生的主要武器。”

这一句话让他印象更深，他给了我一个最好的补充。

“你有很好的叙述和管理技巧。你可以被招聘到人力资源管理部门，明年可以再次来你的校园招聘你的后辈”。当他说出这句话的时候，那种感觉真是棒极了。

第三轮：（5分钟）
我说我被安排在INTEL，想加入INTEL。他说他对我的坦率印象深刻，并在那里结束了采访。

资料来源：http://amarnath-iitd-placement-experience.blogspot.in/2013/12/dell-interview-experience-2013.html