戴尔面试经历 |设置 7（校内）

戴尔电子商务从大学外招聘。只有在第 12 班和第 10 班中得分超过 80% 且 cgpa 达到 8 以上的考生才有资格参加在线笔试。 ppt 中显示的 CTC 约为 8 lacs。

在线笔试 - 它有 3 个部分。
Aptitude-它由大约 15 个非常简单的问题组成。大约 11 个问题是定量能力，其余 4 个是逻辑问题（座位安排类型问题）。总共分配了20分钟的时间，这已经足够了。几乎每个人都在 Aptitude Technical 中得分很高——大约有 35-40 个技术问题。问题主要来自网络、操作系统、DBMS（主要是查询）、堆栈、冒泡排序和 2-3 基于输出的问题。我不完全记得为这一部分分配的时间，但分配的时间已经足够了。所有问题都是基于理论的。这部分非常重要，因为许多学生在这里未能取得好成绩。 Java/C++——这部分很难。它是最重要的部分。
大约 7 个问题来自这里，分配的时间是 15 分钟。时间已经足够了。如果您选择Java ，那么请准备好多线程概念，我个人发现 c++ 很容易。请记住，一旦您选择了一种语言，就无法切换到另一种语言。从 230 名学生中选出了大约 50 名学生。率相当高。
结果在 2-3 小时后就出来了，当天所有其他轮次都发生了，所以要为你的项目和所有事情做好准备。

第一轮技术。
大约有4-5个面板。让我吃惊的是一共来了5个成员来招聘，但只有1个有技术
知识和问技术问题，其余的都只是管理人员。所以那些管理人员是在没有任何技术技能的情况下进行技术轮的，最令人失望的是，排在第一位的学生只被选中进入下一轮。就我而言，他什么也没问我。他刚跟我说话。我强迫他问我技术问题，但他没有问任何问题，并且没有问任何技术问题就拒绝了我。所以我建议你们排在第一位。他们来这里是为了数字。

第二轮技术-
在这一轮中，向幸运者提出了一些技术问题，但对于另一轮，它或多或少类似于第一轮技术。同样，它也像“先来后选”。

人力资源回合-就像普通的人力资源部一样，会问你住在哪里、你父亲做什么、你的爱好是什么等问题。请记住，大约 50% 的人甚至在 HR 轮次中入围。

最终从 50 人中选出了 15 人左右。

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