恩智浦半导体面试经历

恩智浦曾访问我们的校园招聘人才，特别是为 B.Tech CSE/IT（就业）和 M.Tech（实习）学生，在他们的诺伊达办公室提供设计工程师的职位。

第一轮：根据简历入围
我不完全知道他们的标准是什么，但我猜，这是基于我们的项目和项目领域。

第二轮：写在他们的办公室
来自三所学院的 50 名入围学生被邀请到他们的诺伊达办公室，在那里他们举行了 1 小时 30 分钟的书面技术轮次。测试包括主观问题和 MCQ 问题。

主观问题示例： Q1：什么是可重入函数？ Q2：什么是 DAM？讨论它的重要性。 Q3：什么是中断？

编码问题示例：设计自己的 atoi函数（记住所有边缘情况）；设计一个单独的 LL 来获取输入。

客观题主要基于操作系统、网络和许多C输出代码（主要是指针）。

第三轮：技术1:2面试
在 50 名学生中，有 20 人被选中进行面试。第一次技术面试有一个由 2 人组成的小组，他们询问了关于我在简历中列出的项目的问题。还提出了编码问题：LL的反转，整数中偶数位和奇数位的交换；在不使用额外空间的情况下合并两个数组。他们主要关注使用的方法，而不是实际的解决方案。还询问了有关存储类和网络层以及路由协议的问题。
这不是淘汰赛。

第四轮：技术1:2面试
下一轮更侧重于计算机组织架构和操作系统
– 什么是中断
– 中断类型
– 过程状态
– 什么是微控制器，微处理器
– 给出了一种关于死锁的情况；必须给出适当的解决方案，以便进程摆脱僵局
– 调度算法
这是一场淘汰赛。

第五轮：1:2技术+HR面试
这一轮是技术和人力资源的混合。从网络中深入询问实际问题。人力资源问题，例如
– 5 年后你在哪里看到自己
– 为什么选择恩智浦
– 你有其他公司的报价吗
- 我们为什么应该录用你
– 关于我是否想继续接受高等教育的问题
– 使您能够胜任 M.Tech 学生的素质
这也是一场淘汰赛。

第六轮：HR面试
这一轮主要是HR面试，他们问了一般的HR问题：-
– 如果我们不雇用你，你会有什么反应
– 关于位置的问题；你住在哪里
- 家庭背景
– 为什么选择 B.Tech
– 关于第 12 和大学表现的问题
和之前的面试一样，这位面试官也问了他们为什么要雇佣我而不是 M.Tech 学生的问题。

整个过程在当天下午 6 点前结束，面试结束后 4-5 天公布结果。