IBM 助理开发人员面试体验（校内）

本次面试经验适用于 IBM 的 GBS 垂直领域的助理开发人员角色。

有三轮写作，一轮编码和一轮面试。符合条件的分支是 CS、IT、电气和电子，UG 的百分比要求为 65%。因此，我们学院约有 120 名学生参与了招聘过程。

第一轮：这基本上是一个判断一个人的能力和分析能力的游戏。游戏就像将网格旋转 120 度并告诉它的镜像是否保持在网格的顶部。另一种游戏是给两个象限，其中有一些数字，您必须选择具有较大数字的象限。数字可以是简单的整数、分数或简单的算术表达式。这些都是有时间限制的，我们必须尽可能地做得更正确。没有提到是否对错误答案进行处罚。

第二轮笔试：心理测量轮：这是最关键的一轮，因为在这一轮中完成了很多淘汰。有一系列行为问题，你必须回答它们。尝试在这里与您的答案保持一致。不要想太多。

第三轮笔试：英文：比较简单，题目涉及同义词、反义词、正确拼写。问的词是我们经常遇到的日常用词。

编码回合：大约有 15-20 人参加。本次测试是在 Hackerrank 平台上进行的。那里有一个编码问题和大约 15MCQ。 MCQ 基于 OS、DBMS、SQL 和 DS 和算法。编码问题相对简单，例如中序遍历、反转字符串等，但要小心边缘测试用例。在所有进行测试的人中，只有一个人能够清除所有测试用例。我有一个未清除的测试用例。

现在我们7个人获得了面试资格。第二天面试，面试官还没到。

面试轮次：平均面试时间为 30 分钟。但我的发生了大约一个小时。他首先介绍了自己。然后问题开始了，问题是：

1. 说说你自己

2. 然后描述你的项目。然后就项目提出问题。

3.. 我的百分比很低。那么为什么会低呢？

4. 退休后你在哪里看自己？

5 你是什么样的人。描述你自己。

6. 他们一个谜。如果它们是三个火炬，每个火炬都提供红色、蓝色和绿色三种颜色。可以形成多少信号？

7. 然后他问我有没有什么想问的。我建议尝试在这里提出好的问题。

在那之后，其他人进行了生物识别。发生在我们所有人身上，并被告知结果将在 2-3 天内宣布。

2天后得到结果。

我们有 5 人被选中，我是其中之一。万岁！

祝一切顺利！