Capgemini 分析师面试体验（校内）

招聘流程： Capgemini 进行 3-4 轮，以在其组织中选择新的分析师/高级分析师。

• 能力倾向测试
• 技术面试
• 人力资源面试
• 学术标准：B.Tech，X 和 XII 类的 65% 或以上。
• 面试时没有积压

第 1 轮：书面轮：

Capgemini 已完全修改了其 2022 年的选拔流程。他们从安置过程中删除了能力和逻辑这两个主要部分，并引入了一些新部分。现在，Capgemini Placement Papers 2022 共有 4 个部分。它们如下：

• 伪代码
• 英语交流测试
• 能力倾向测试（基于游戏）
• 行为能力测试
• 能力游戏
• 凯捷纸样和课程 2022
• 伪代码 30 个问题 30 分钟 中
• 英语交流测试 30 30 分钟 中
• 基于游戏的能力倾向测试 24 场比赛中的 4 场比赛 20-24 分钟 高
• 行为能力测试 100 大约 20 分钟 高

提示：由于每一轮都是淘汰赛，所以要非常小心地尝试问题。

技术回合：

• 通过笔试的学生将被要求进行技术面试。有一个固定的规则，在这一轮中将询问哪些问题，您可以根据小组预期任何主题的问题。要清除这一轮，您应该清楚您的基础知识。
• 您应该准备好数据结构和算法、DBMS、操作系统、网络、OOP 概念和您选择的编程语言。
• 他们还会从简历中提问。
• 本轮面试官主要关注
• 您的技术知识
• 您承担的项目
• 数据库管理系统有什么用？
• 你说的数据库是什么意思？
• 什么是oops、封装、方法重载和覆盖
• 什么是双链表，它在哪里使用？
• 什么是死锁及其预防？