第1轮：
这是从260名学生中筛选出86名学生的一轮活动，这些学生参加了Online Quants测试(由HirePro组织)。它对CSE，ECE，ISE，TE和EEE部门开放。
测验有50个问题，其中1小时为测试时间，包括三个部分
1.定量能力
2. C++ / C / Java
3.计算机科学/通信/电子
如果您的主要分支是CS，则会给出C / C++ / Java问题。
每回合由20个题为1分的问题组成，每个问题在30分钟内完成。每个问题的评分为.25。
第一部分包括体面的能力问题以及少量的数量词，词编码逻辑推理和言语推理问题。
第二部分完全由基于C++和C输出的问题组成。其中大多数是费时的位操作和指针问题(近70％)。
在第三部分中，我们必须根据个人资料选择纸张，因为它是CS。很少有操作系统问题，但大多数问题来自C，OOPS，还有一些来自DS。
第二回合：
在第一轮投票的结果之后，我进入了面试过程的入围名单。来自各个部门的86名学生中，来自CSE的有22名。这是完整的技术回合。
面试官问我：
- 说说你自己? (在让他知道我弹吉他的爱好之后，向我询问了《想象龙》 ！！)
- 给定Array查找数组中的唯一元素
- 为什么for循环比while循环更好
- 为什么使用数组而不是链接列表效率不高/不利
- 分析性问题：三角形的边缘上是否有3个蚂蚁。找到他们会见面的概率。
- 向我询问我的项目
- 你有任何问题问我吗?
这持续了大约20分钟。一切顺利，记得在整个回合中脸上都挂着微笑，即使您不知道，也要尝试给出答案。始终尝试提出解决方案。
第三回合：
来自80位学生中的30位左右进入了第二轮比赛。这也是技术性的一轮，是我们的校友中的一位面试官。太和平了。
他问我
- 关于我的项目
- 关于我的Hackathon
- 发生什么事(https://stackoverflow.com/questions/19031902/what-is-thrashing-why-does-it-occur)
- 如果您没有很多智能手机(高通！)，如果外观和美观不是问题，那么您会购买哪一款。 (告诉处理器，某些任务的速度，例如“相机”应用程序，Geekbench得分…。)
- 你有任何问题问我吗? (向我们的新生询问工作生活和领域)
结束了我第二轮30分钟的比赛，这个人似乎对我的回答很感兴趣并且很高兴，我被要求参加最后的人力资源回合。
对于我的朋友，他们问q喜欢
- 区别btw DFS，BFS写代码
- 许多操作系统问题(例如什么是分段)提供了一些内存管理技术……
- 编写一个可以替代strlen()函数的代码。
- 在数组中查找给定的子数组
- 许多数据结构问题
完成第二轮比赛很高兴我被HR聘用。此处适用相同的规则始终尝试提出解决方案，即使您一无所知，也不要放弃并尝试给出答案。
第四回合：
这是典型的人力资源回合，但回答一些问题很棘手。这个人是一个很好的人力资源经理。到目前为止，只有18个人完成了此任务，并将HR的总数提高到260。
他问我类似的问题
- 说说你自己?
- 您想扮演什么角色?
- 您的地理位置偏好(班加罗尔/海得拉巴)?
- 您的热情和技巧..您的优点和缺点..
- 你以前在任何地方实习过吗?
- 这是您第一次参加CRD(校园招聘活动)吗? (我的是No.。所以问我为什么不加入那家公司)。
- 告诉我有关高通的信息
- 演讲之前提供的信息丰富吗?
其余所有问题均基于简历。他在问简历中出现的每个单词。许多压力测试问题和背景问题。他问我有关笔试部分哪个成绩不好以及为什么。他还问我有关搬迁的问题。然后他问我是否有任何问题。我问了几个。我的人力资源回合持续了20分钟。
结果在晚上11点晚上宣布，我们14个人获得了高通公司的全职报价。 ATB！