第1轮：
这是从 260 名参加 Online Quants 测试（由 HirePro 组织）的学生中筛选出 86 名的轮次。它对 CSE、ECE、ISE、TE 和 EEE 部门开放。
测试有50道题，1小时，由三部分组成
1.定量能力
2. C++/C/ Java
3. 计算机科学/通信/电子
如果您的主要分支是 CS，则会给出 C/C++/ Java问题。
每轮包括 20 道题，每道题 1 分，在 30 分钟内完成。每个问题的负面标记为 0.25。
第一部分包括体面的能力问题以及少量数量、单词编码逻辑推理和口头推理问题。
第二部分完全由基于 C++ 和 C 输出的问题组成。他们中的大多数是耗时的位操作和指针问题（几乎 70%）。
在第三部分，我们必须根据我们的个人资料选择论文，因为它是 CS。很少有操作系统问题，但大多数问题来自 C、OOPS 和一些来自 DS。
第二轮：
在第一轮的结果出来后，我进入了面试过程的候选名单。有86名学生来自各个部门，其中22名来自CSE。这是一个完整的技术回合。
面试官问我：
- 说说你自己？ （在让他知道我弹吉他的爱好后，问我关于 Imagine Dragons 的事！！！！）
- 给定数组查找数组中的唯一元素
- 为什么 for 循环比 while 循环好
- 为什么使用数组代替链表效率不高/不利
- 分析题：如果三角形的边上有3只蚂蚁。找出他们会见面的概率。
- 问我关于我的项目
- 你有任何问题问我吗？
这持续了大约20分钟。一切顺利，记得在整个回合中，脸上都挂着微笑，即使你不知道，也要试着给出答案。总是尝试想出一个解决方案。
第三轮：
从 80 名学生中，大约 30 名进入了第二轮。这也是一轮技术面试，面试官是我们的校友之一。所以和平。
他问我
- 关于我的项目
- 关于我的黑客马拉松
- 什么是颠簸（https://stackoverflow.com/questions/19031902/what-is-thrashing-why-does-it-occur）
- 如果您面前有很多智能手机（高通！），如果外观和美学不是问题，您会购买哪一款。 （说说处理器、某些任务的速度，比如相机应用程序、Geekbench 分数……）
- 你有任何问题问我吗？ （询问我们新生将从事的工作生活和领域）
这完成了我 30 分钟的第二轮，这个人似乎对我的回答很感兴趣并且很高兴，我被邀请参加最后一轮 HR。
对于我的朋友，他们问 q like
- 区别 btw DFS, BFS 写代码
- 许多操作系统问题，比如什么是分段，给出一些内存管理技术……
- 编写一个可以替换 strlen()函数的代码。
- 在数组中查找给定的子数组
- 许多数据结构问题
这完成了我的第二轮很高兴被称为 HR。相同的规则适用于此处始终尝试提出解决方案，即使您不知道也不要放弃并尝试给出答案。
第 4 轮：
这是一个典型的 HR 回合，但回答一些问题很棘手。这个人是一个很好的人力资源经理。只有 18 人做到了这一点，并在 HR 回合中给出了 260 分。
他问了我这样的问题
- 说说你自己？
- 你想从事什么角色？
- 您的位置偏好（班加罗尔/海得拉巴）？
- 你的热情和技能.. 你的长处和短处..
- 你以前在任何地方实习过吗？
- 这是您在 CRD（校园招聘活动）中的第一次面试吗？ （我的不是..所以问我你为什么不进入那家公司）。
- 说说高通
- 之前的演示文稿提供了多少信息？
其余的问题都是基于简历。他正在为简历中出现的每个单词提问。许多压力测试问题和背景问题。他问我哪些笔试考得不太好，为什么。他还问了我搬家的事。然后他让我问任何问题。我问了几个。我的 HR 回合持续了 20 分钟。
结果在晚上 11 点宣布，我们 14 人获得了高通的全职工作机会。 ATB！