高盛面试经历 | 39套（1.5年经验）

简介

近期进行了高盛的39轮面试，总结了相关的经验和知识点。

面试流程

1. 初步筛选电话面试（技术问题、职业规划）
2. 技术面试：两轮技术面试，在线编程、系统设计等
3. 行为面试：了解个人背景、工作经验、职业规划等

技术问题

在技术问题方面，高盛主要考察以下方面：

1. 操作系统：进程、线程、锁、内存管理、IO模型等
2. 数据结构和算法：数组、链表、二叉树、堆、图、搜索、排序等
3. 网络通信：HTTP、TCP/IP协议、Socket编程等
4. 分布式系统：CAP定理、负载均衡、一致性、数据分片、分布式事务管理等
5. 数据库：常见数据库的优缺点、索引、事务、表连接等

系统设计

高盛对技术人员的系统设计能力有很高的要求。在系统设计面试中，高盛通常会要求应聘者设计分布式系统、高可用系统、大规模数据处理系统等。

在面试过程中，应聘者需要清晰地表达自己的设计思路，包括如何解决系统的瓶颈问题，如何保证数据的一致性，如何保证系统的稳定性等。

同时，应聘者需要注意阐明自己的设计思路是基于哪些前提条件，如何考虑未来的扩展性并给出具体的设计方案。

行为面试

在行为面试中，高盛主要考察以下方面：

1. 个人背景和经历：包括教育背景、职业经历、志愿活动等
2. 沟通能力：平时工作中如何与同事、上级合作，如何解决冲突，如何进行高效沟通等
3. 职业规划：应聘者对未来职业规划的认识和规划

在行为面试中，应聘者需要注意表达自己的职业发展方向，与公司文化和职位要求是否匹配，以及为什么选择高盛等问题。

小结

高盛的面试流程比较严格，对面试者的能力和经验要求比较高。同时，高盛注重面试者的职业规划和沟通能力，对于应聘者的个人背景和经历也有一定的考察。在备战高盛面试的过程中，需要在技术问题、系统设计和行为面试三个方面做好准备，强化自己的技能和知识，提高自己的沟通和表达能力，以及了解高盛公司的文化和职位要求，才能在面试中胜出。