Danske IT 面试经历 | 校园 2021

职位介绍

Danske IT 是丹麦Danske Bank集团的IT部门，致力于为银行业务提供最先进的技术支持和服务。Danske IT在全球各地拥有1500多名员工，其中丹麦员工占50%以上，其他员工来自欧洲和亚洲。

Danske IT在校园内招聘的职位包括：软件开发工程师、数据科学家、测试工程师等。

面试流程

1. 笔试环节

Danske IT的笔试环节包括两部分：编程能力测试和英语能力测试。

编程能力测试主要考察应聘者的算法能力和编码能力。十道题目，两小时内完成。题目难度较高，需要有一定的算法基础和编码经验。

英语能力测试主要考察应聘者和国外业务沟通和表达的能力。包括阅读、听力和写作三个部分，难度中等。

2. 技术面试环节

Danske IT的技术面试环节主要考察应聘者的技术实战能力和团队协作能力。一般由2-3名面试官随机组合，包括两个面试轮次，每轮约45分钟。

在技术面试中，面试官会要求应聘者分析和解决一个由技术团队真实经验提炼而成的具体问题。需要应聘者综合运用多种知识和技能，包括但不限于算法、数据结构、编程语言、框架、数据库、网络通信等。

3. HR面试环节

Danske IT的HR面试主要考察应聘者的个人素质和职业规划。面试一般由HR和业务主管联合组成，约30分钟。

HR面试主要围绕应聘者的工作背景、学习经历、职业规划等方面展开。需要应聘者具有清晰的个人职业规划和目标，并且能够充分展现个人素质，包括但不限于沟通能力、领导力、团队合作精神等。

面试准备建议

1. 扎实的技术功底：Danske IT对于技术实战能力的要求比较高，建议应聘者在面试前要扎实掌握常用编程语言和常见框架，能够灵活运用各种算法和数据结构解决实际问题。

2. 英语能力：Danske IT作为一个国际金融机构，在业务上需要与海内外客户和业务伙伴进行高效沟通和协作，因此对于英语能力的要求较高。建议应聘者提前准备英语考试，并保持良好的英语学习习惯。

3. 告诉你的经验：Danske IT非常注重个人实践能力，建议应聘者在技术面试中会卡出一部分真实的案例，此时可以举出自己做过的项目来阐述自己的思考和解决问题过程。此外，在HR面试中也可以举出自己的典型案例，例如解决大型项目的团队经验。

4. 清晰的职业规划：Danske IT注重高管培养，十分注重应聘者的职业规划和目标，并会借助面试时间了解应聘者的职业规划和目标。因此，建议应聘者在面试前认真思考个人的职业道路和发展方向，明确自己的职业规划和目标。

结语

总体来说，Danske IT在校园招聘的职位难度较大，对应聘者的综合素质和技术实战能力要求较高。通过深度的准备和认真的心态，相信每位优秀的应聘者都可以在Danske IT面试中脱颖而出。