思科面试体验 | 2020年校内

背景说明

思科是一家全球知名的科技公司，致力于帮助人们连接、保护和激发世界上最重要的事物。 作为全球最大的网络设备供应商之一，思科秉承着“互联万物”的创业愿景，提供从路由器、交换机到云计算等一站式网络技术解决方案。

面试体验

我是一名程序员，曾在2020年参加过思科的校内面试。本次面试分为两个环节，第一环节是在线笔试，主要考察基础知识和编程能力；第二环节是现场面试，主要考察沟通能力和解决问题的能力。

在线笔试

思科的在线笔试主要考察以下几个方面：

• 程序设计
• 数据结构
• 算法设计和优化
• 操作系统和计算机网络基础
• 编程语言基础和编码规范

在线笔试共计2小时，需要自己准备笔记本电脑或台式机，并联网进行。笔试试题不算难，但需要注意时间管理，把握好答题节奏。对于一些想要进入思科的程序员来说，不失为一个磨练自己的机会。

现场面试

思科的现场面试分为两个部分，第一个部分是技术面试，主要考察应聘者在技术领域的专业能力和解决问题的能力；第二个部分是 HR 面试，主要考察应聘者的表达能力和团队协作能力。

技术面试

技术面试采用了问答和编程两种方式，主要考察以下几个方面：

• 计算机网络、操作系统和数据库等基础知识
• Python、Java 或 C++ 等编程语言的使用和开发
• Web 开发和云计算技术
• 大数据、人工智能和机器学习等新兴技术

个人觉得技术面试难度不算太高，但是需要注意以下几点：

• 做好对面试官的认真准备，尽量对自己熟悉的技术领域多做些了解。
• 与面试官进行良好的交流，积极倾听面试官的问题，不要急于表达自己的看法。
• 积极地分享自己的项目经验和技术经验，让面试官对自己的技术水平有一个全面的了解。

HR 面试

HR 面试主要考察应聘者的个性特点和团队协作能力。主要问题包括：

• 自我介绍和职业规划
• 思科文化和公司价值观的理解
• 面对挑战和困难时的处理方法
• 团队协作的理解和实践

个人觉得 HR 面试更注重考察应聘者与公司的适配度，对于一名有志于加入思科的应聘者来说，需要关注公司的文化和价值观，并着重强调自己在团队协作方面的经验和优点。

总结

思科作为科技行业的佼佼者，其招聘过程也较为严谨，需要应聘者准备充分，对公司文化和业务进行详细的了解。对于一名有志于进入思科的程序员来说，这也是一个很好的机会，可以通过思科的面试了解和提升自己技术和职业素养水平。