第1轮
CGPA 截止是 7.0 并且没有积压，来自我的校园大约 400 多名学生申请了它对 CSE 和 ECE 流开放。符合条件的学生进行了 HackerRank 测试（60 分钟）。测试包括 25 个 MCQ（无负面标记）和 1 个编码问题。
- MCQ – 基于网络（10 q approx），aptitude（5 q approx）和一些与云和加密相关的问题。
- 编码问题– 给您一个数字，一次您可以将数字增加 1 或减少 1，这被视为一次移动，找到将给定数字转换为幸运数字所需的最小移动次数。如果一个数字中的所有数字都是偶数，则称为幸运数字。
注意：
- 在编码问题中，我们只能检查我们的代码是否只在 2 个测试用例上运行，他们可能在后端添加了更多测试用例来评估代码的复杂性。
- 我用优化的方法解决了编码问题，并对 15 个 MCQ 充满信心。我清除了这一轮。
- 在这一轮之后，大约有 81 名学生入围。
第 2 轮（技术轮 – 45 分钟）
- 在所有的回合中，面试官都很好，就像他们不能再好得这么酷了。他们总是想在面试中看到你最好的一面，所以他们真的很友好。
- 我的开始是对自己的正式介绍，然后他们问我，如果你知道自己在网络公司工作，为什么我在简历中的技术技能中没有提到网络。
- 你对网络了解多少？什么是 ISO 和 TCP/IP？什么是ICMP？什么是ping和traceroute？关于traceroute的更多问题？网关协议，关于 AS、DNS、会话层、加密和密钥、DHCP 以及更多问题……
- 当请求的页面未显示时，您的故障排除步骤是什么？关于 TTL，关于 DNS 缓存中毒和保护它的步骤，以及一些更多基于场景的问题。
- 为什么选择思科以及与我的爱好和奖项有关的几个问题。
第 3 轮（管理轮 – 35 分钟）
- 正式介绍，项目讨论，链路层vs网络层，交换机vs路由器哪个智能？
- 链路状态和距离向量算法，Dijkstra 算法和时间复杂度，BGP。
- 什么是最好的搜索算法？
- 他解释了角色要求，他们的挑战要求我说服他我有能力做到这一点。
- 如果你打开你的笔记本电脑，屏幕是黑色的，你会怎么做？如果是手机呢？
- 与团队工作相关的人力资源问题，以及一些最常见的人力资源问题，例如为什么选择思科、为什么选择这个特定角色等……
HR（最后一轮 -15 分钟）
- 正式介绍要求我讲述我从项目中学到的两件事，以及为什么是思科，为什么是这个角色？。讨论了 CTC 的不同组成部分、津贴和奖金。位置偏好等…
- 大约 30 人通过了人力资源回合，但只有 20 人获得了不同的角色。
判决：选择
提示：自信，不要虚张声势，如果问的问题对你来说是新问题，请在回答前思考 30 秒，最重要的决定因素是沟通技巧，有些学生技术上很好，但由于缺乏沟通而被拒绝技能。
祝一切顺利！！！