摩根士丹利面试经历（2018 年校内）

介绍

本文主要介绍作者在2018年参加摩根士丹利校内面试的经历。本人为一名程序员，此次面试岗位为技术部门的软件开发工程师。

具体过程

报名和简历筛选

首先，我在校内官网上找到了摩根士丹利发布的招聘信息，并根据要求提交了个人简历及求职信。过了一段时间后，我接到了摩根士丹利的面试通知。

技术一面

第一次面试是技术一面，面试官是一位资深的软件工程师。他首先询问了我的个人情况，然后开始了技术问答环节。主要涉及到以下方面：

• 数据结构和算法

这一部分面试官主要考查了我对基本的数据结构的掌握情况，如栈、队列、堆、二叉树、图等等。同时，还考查了算法基础，如排序算法、查找算法、递归算法等等。

• 编程语言和框架

在这一部分，面试官问了我对编程语言和框架的掌握程度，包括常见的Java语言和Spring框架。他还问了我对面向对象编程的思考方式和优缺点的看法。

• 项目经验和业务理解

面试官还询问了我的项目经验和对业务的理解情况。他对我最近参与的一个电商网站项目进行了深入的了解，同时探讨了该项目中遇到的一些技术难点和挑战。

总的来说，技术一面时长约为1小时，面试官态度友好，提出的问题也比较全面，给我的收获很大。

技术二面

第二轮面试是技术二面，这次面试官是一位首席架构师。他对我的项目经验和业务理解进行了深度的探讨，并询问了我对一些高级的算法和数据结构的了解和运用情况。同时，他还问了我对架构设计的理解和实践情况。

这个面试时长为约1.5小时，面试官提出的问题都很深入、宽泛和有挑战性。我深入结合实际项目经验和个人知识体系进行回答，表现比较出色。

综合面试

来到这一轮，我已经很期待了。综合面试是针对整个团队招聘的面试，需要我在四位面试官面前全面展现我的综合素质和能力。面试官主要从以下几个方面对我进行了考察：

• 对团队的了解和认同程度

面试官想了解我对摩根士丹利团队文化的理解和认同程度，以及我是否合适并愿意加入这个团队。

• 面对挑战的态度和应变能力

面试官会提出一些场景和问题，观察我面对挑战时的态度和应变能力。

• 团队协作和沟通能力

面试官给我安排了一道小组任务，观察我的团队协作和沟通能力。

这个面试时长大约是2小时，期间面试官的问题和测试都比较全面、深入和贴近实际，对我的综合素质，个人修养和团队能力做了全面的考察。

总结

整个面试过程中，我比较关注面试官对我知识体系的了解和对我的思考方式和解决问题的能力的认可程度。通过这次面试，我不仅对自己的不足有了更清晰的认识，同时也对摩根士丹利作为一家世界顶尖的金融公司有了更深刻的了解和认识。最终，我很幸运地通过了面试，成功加入了这个优秀的团队。