思科面试体验 |第 17 组（1.5 年经验）

背景

作为一名有1.5年工作经验的程序员，我曾经在思科公司应聘软件开发工程师的职位，并且进行了面试。在这次面试中，我深刻地认识到了思科公司对于技术能力和团队协作能力的重视，以下是我的面试体验。

面试流程

心理准备

在面试前，我对思科公司进行了充分的了解，查看了公司的官网和行业口碑，对于公司文化、核心价值观等都有了一定的了解，同时也对自己的技术能力和经验进行了全面的回顾和总结，对应聘岗位进行了针对性的准备。

一面

思科公司的一面面试花费了大约一个小时。面试官先是介绍了公司的情况，问了我对公司的了解以及之前从事的项目的具体内容和技术实现。然后，面试官针对岗位提出了一系列与技术相关的问题，主要涉及算法、数据结构、网络编程、操作系统等方面。同时，还会询问我在项目中如何协作、如何沟通等方面的问题，以考察我对于团队协作的能力。

二面

二面面试主要是对于一些具体技术问题的询问和深入了解，也会和我讨论我之前做过的项目和我做项目的思路，同时对于我解决问题的方式有更多的审视，提出自己的意见和看法，以此考察我对于技术的理解、解决方案的能力等。

HR面

HR面试主要是对于我对于团队协作和个人发展的方向，以及对于公司文化的了解等方面进行考察。同样的，对于我对于公司的问题的提出，也能为我对公司的了解提供更多的责任和帮助。

总结

思科的面试主要考察技术能力、团队协作能力、个人发展方向等方面，对于程序员的编程能力和思维能力有较高的要求，同时也注重个人的发展，可以说是非常专业和严谨的。此外，思科公司的文化和价值观也很值得借鉴和学习，尤其是对于团队协作和个人发展的重视，对于我之后的职业发展也有很大的启发和帮助。