思科面试经历 |第18集(校园招聘)

背景

本篇介绍思科校园招聘面试的经历，以下是整个流程：

1. 初筛简历
2. 笔试
3. 技术面试
4. hr面试

初筛简历

在初筛简历时，对个人项目经验和相关技术的熟练程度会有比较高的要求，因此需要在简历中展示自己的项目实践经验和相关技术，如果有在一些外部社区、Github、CSDN等网站发布过相关技术博客的话也要在简历中说明。

笔试

在笔试环节主要考察以下方面：

1. 对基础数据结构和算法的理解和应用熟练程度。
2. 对编程语言的理解和应用熟练程度。
3. 对操作系统、计算机网络等底层技术的理解程度。

需要掌握的知识点包括但不限于：链表、树、堆栈、队列、快速排序、动态规划、位运算、Linux命令等等。

技术面试

在技术面试中，主要是与面试官进行深入交流，最好能通过项目经历、工作经历等方式向面试官展示自己的技术经验，以及解决问题的能力等。一些常见的面试难点包括但不限于：多线程、锁、TCP/IP协议等。

在面试过程中建议对面试官的问题进行理性思考和回答，不要过于急躁，以及尽可能通过技术知识解决问题。

hr面试

最后一个hr面试环节，主要考察个人的特点和优势，个人追求和认同的价值和文化，和公司的价值观是否相符等标准。

建议在面试前了解一下公司文化、历史发展及其当前技术状况，这样能够帮助我们更好地与面试官进行交流。并且在面试中需要切实回答面试官的问题，对于自己对岗位的职责和担当的表达要言简意赅，提炼成几个关键词，不要过长。同时，也需要向面试官询问问题，以了解职位、团队、公司的情况，对于未来的职业发展有所启示。

以上是思科校园招聘面试经历，构建更加完整的技术简历和技术技能练习能够提升通过面试的概率。