2019 年亚马逊 FT 面试体验(校内)

简介

本文主要介绍亚马逊2019年在校内举行的FT面试体验。FT（Full-Time）是指全职员工，亚马逊招聘的大多是FT员工。在这里，我们详细介绍了亚马逊FT招聘的流程和面试流程。

招聘流程

亚马逊招聘流程主要包括在线申请、在线笔试、电面、Onsite面试和最终决策五个环节。申请人需要在亚马逊官网提交简历，并完成在线笔试。通过初步筛选后，亚马逊会邀请申请人进行下一轮的电面，随后进行Onsite面试。最终决策时，亚马逊会对所有拟录取人员进行评估和比较，以决定谁将得到工作机会。

面试流程

亚马逊FT的面试分四轮，每轮需要一个小时，总计面试时间为4个小时。主要面试内容包括算法、系统设计、项目经验、文化匹配和行为面试。

算法面试

算法面试主要考察申请人的编程能力和算法思维。通常会问一些算法的基础知识和数据结构，例如排序、查找、树和图等。同时也会考察申请人在面对复杂问题时的解决能力。

系统设计面试

系统设计面试主要考察申请人在构建大型系统时的能力和经验。申请人需要提供能够处理高并发和大量数据的解决方案，同时也需要考虑可扩展性和可维护性。

项目经验面试

项目经验面试主要考察申请人在以往项目中的经验和成就。申请人需要详细介绍项目的实现过程、遇到的问题和解决方案以及项目取得的成就。

文化匹配和行为面试

文化匹配和行为面试主要考察申请人与公司是否匹配。申请人需要表现出善于合作、主动学习、创新思维和对客户需求的理解和满足。

总结

亚马逊FT面试是一次综合能力测试，需要申请人具有扎实的技术能力、丰富的项目经验、优秀的沟通能力以及良好的文化匹配度。在准备面试时，申请人需要充分了解公司业务和文化，增强算法和系统设计能力，养成主动学习和创新思维的好习惯。此外，申请人还需要注重行为面试和文化匹配，表现出良好的沟通协作能力和适应性。