[TopTalent.in] Flipkart 如何充分利用申请人
Flipkart 无疑是最近最令人惊叹的公司之一。创业环境、优秀的人才和热情真的能打动你。随着每个月都有新产品（比如最近的电子书）成为电子商务领域的巨头，它迈出了新的步伐，它需要高素质的专业人士来维持这种增长。以下是面试 Flipkart 担任软件工程职位的感受。
经历轮回
与大多数公司一样，Flipkart 进行了多轮面试。名单中的第一个是在线轮次，候选人必须在 90 分钟内尝试 30 个多项选择题和 2 个程序。大多数问题所基于的主要主题是 Aptitude、C 语言、面向对象编程、数据结构、操作系统和数据库的一般概念。
随后是另一轮书面轮次，他们在其中提出了一个编程问题。申请者必须面对三轮技术面试。这些主要集中在通用算法设计上。给出的问题主要测试了递归技术、贪婪技术和动态方法来设计一个有效的算法。
最好的部分？如果他/她在过程中的任何地方迷路，他们会继续指导候选人。
Flipkart 招聘人员主要测试我们在解决问题时的思维方式。不是你应该知道很多东西，而是你应该能够应用你所知道的任何东西。在许多情况下，提供了诸如“这样想……”之类的提示和指导，然后找到更好的解决方案。他们希望在面试中充分发挥你的作用，所以只需解决不同的问题，并尝试将你的算法知识应用到不同的应用程序中。
笔试测试基础知识，面试测试他/她如何应用不同的技术和方法来开发解决问题的有效算法。他们主要关注你的思考过程，所以我建议你在面试中不断地说出你的想法。如果你出错了，他们会指导你。
建议和技巧
人们应该清楚任何首选语言的基础知识。他/她应该能够在另一种情况下思考和应用一个概念的知识。没有人会直接从书中提出任何问题。所有的书都能给你很多——标准算法和标准问题。从那时起，候选人的技能将决定他的表现。给定一个问题，您必须决定哪种方法最可行和最快。
因此，建议是使用递归查看有关贪心技术和动态编程的不同问题。并尝试了解为什么使用特定技术以及为什么其他技术会产生糟糕的结果。当您遇到问题时，这将有助于广泛思考。