毕马威校园实习体验-2019

职位：分析师：风险咨询 - 法证 - 合同合规服务 (CCS)

(CCS) 地点：泛印度

第1轮：

在参加大学驾驶之前，您需要通过评估测试。该测试需要在指定的时间内在家中进行。对于评估测试，您需要强制使用网络摄像头，因为您的活动会被记录下来。不要在选项卡之间切换，因为它会导致您的测试终止。测试在毕马威自己的网站上进行。测试包含大约 125 个问题，其中 90 个问题与企业道德相关。问题将是 MCQ 类型。一些示例：

1）如何说服不协调的队友？

2）你是项目负责人，想决定产品的名称，你会怎么做？

3）如果您无法满足客户的最后期限/要求怎么办？

4）你会成为一个完美主义者吗？

一些问题的选项如下：

1.非常同意

2.同意

3.有点同意

4.不同意

5.非常不同意

尽量给予最诚实和最符合企业道德的人。

你有足够的时间进行测试。我猜是 125 分钟（不要引用我的话）

这 90 个问题将在大约 30 分钟左右解决。不要尝试在手机上搜索，因为您的脸会被不断记录。最后 30 个问题将来自 Quants。 RS agarwal 和 Indiabix 就足够了。尝试使所有这些都正确。我觉得这些问题是选择的主要标准，因为每个人都会得到正确的企业道德。由于您有足够的时间来解决这些问题，您可以轻松解决所有问题。

PS-没有负面标记。

经过这次评估，从 240 人中选出了大约 60 人。

第 2 轮：

这一轮在大学进行。早上我们有ppt谈话，然后是小组讨论。我们被分成一组，每组 12 人。每组有2名评委进行评判。GD时间为15分钟。从这5组中的每组中，每组选出4-5人进行下一轮比赛。

这一点很重要，因为您的肢体语言会在此类 GD 中进行测试。

GD的主题是：

1)NDA 与 UPA

2）工作与创业

3）工作需要GD吗？

 

如果你想破解任何 GD，请记住一些规则：

1）如果您精通该主题，请启动GD。您将获得打开GD的分数。

2）尝试在GD中至少出场3-4次。

3）展示领导能力。如果有人没有参与 GD，在你提出观点之后，立即说“我觉得我们需要让 xyz 参与讨论以及他对这个话题的感受”。

4）如果你已经开始了GD，不要结束GD。

5）借助例子、事实、最新事件等来支持你的论点。

6）尝试从话题的两个方面发言：正面和负面。并在需要时使用“我同意不同意”之类的短语。记住 GD 是 GD 而不是辩论。当 GD 变成辩论时，大多数小组都会生气。并尝试与主题保持相关。

 

从 60 人中，约有 20 人入围面试轮次。

第三轮：

这是面试回合。有两个面板：

小组 1：2 技术 + 1 人力资源和

小组 2：1 技术人员 + 1 人力资源。

你的运气你去哪个面板。小组 2 没有问太多技术问题。它主要是基于人力资源的问题。基于项目的问题。

小组 1 是事情开始变得更糟的地方。小组 1 采访了我。他们问了与网络相关的问题（我不擅长网络概念）。问题是什么是交换机、集线器、路由器、DHCP、VLAN、密码学基础、RSA 算法。CIA 三角形。他们深入探讨了我在简历中提到的项目主题。

终于结果出来了。这20人中只有1人入围

PS-毕马威正在寻找能够经常与客户会面以完成这项工作的专业人士。所以穿得好。穿正装，如果可能的话，打领带，穿西装。还有他们为需要旅行的 PAN India 招聘的工作职位。

在开车前先在他们的网站上研究毕马威。