毕马威面试经历 |校园安置2020

职位：风险咨询ITA（信息技术咨询）角色和合同合规（CCS）

3轮

第一轮：能力倾向测试

第二轮：小组讨论

第三轮：技术+人力资源轮

第四轮：管理+技术轮

第1轮：

能力倾向测试可以在家进行。它包括量化、逻辑推理、数据解释以及词汇问题（约 35-40 个问题）。测试是在他们自己的网站上进行的，并有网络摄像头监考。

其余的问题集中在企业技能和基于情境的问题上（90 个问题）。

花点时间参加能力倾向测试，因为基于情境的问题通常可以更快地回答。

从 Indiabix 练习就足够了，值得推荐。有些问题也是直接从网站上复制的。

在测试期间注意技术问题。坐在光线充足、互联网连接良好的房间里。

在出现面试之前，您将被要求在毕马威网站上申请。您在此处选择的角色作为您的首选角色很重要，因为小组会相应地分配给您。

第二轮

根据申请的学生总数，GD会有6-8人一组。

这一轮中的许多小组都给出了“人工智能能否击败/克服人类智能？”。给出的主题也取决于你申请的角色。

准备时间约为一分钟，总GD约15分钟。请务必遵守 GD 规则和礼仪。给出有力的介绍，保持主题的多样性，并在最后总结所涵盖的要点。要有礼貌，不要争辩说话。

第三轮：技术+人力资源面试

采访从我自我介绍开始，让小组成员详细了解我的简历，并强调我认为他们应该知道的要点。

之后，人力资源部询问了我是否愿意前往客户所在地以及我的家庭背景，仅此而已。

第二位小组成员随后向我询问了我的项目、我对项目的贡献以及选择该特定项目想法的因素。之后，面试切换到密码学（我简历中提到的兴趣之一）。我被问及加密算法、基本计算机网络、网络攻击类型、加密领域的最新趋势和流行的黑客/网络钓鱼方法。面试持续了大约45-50分钟。

网络安全与区块链和云计算一样，是毕马威ITA领域的重要领域之一。

第四轮：管理层面试

面试很快，作为小组成员在快速介绍之后，向我询问了我的一个项目，并交叉询问了我关于它在未来的相关性。

确保您从技术和商业角度都知道您已经开发了什么。

准备一些独特的问题，向小组成员提问，这些问题具有一定的相关性，并表明您渴望加入公司。

尖端：
1. 从 Indiabix 练习 Apti。进行一些行为测试，并习惯于回答基于情境的问题。

2. 如果您正在申请 ITA 职位，在网络安全、区块链或云计算领域的经验会有所帮助。

3. 阅读 CIA 三角、对称/非对称密钥加密、中间人攻击以及基本计算机网络（OSI/TCP 层）、SSL、HTTPS 等。

4. 确保你非常了解你的项目。

5. 如果您正在申请合同合规职位，请练习回答人力资源问题，例如优势/劣势、领导力示例等。

在申请的 120 名学生中，有 80 人被选中参加 GD 轮，约 30 人参加技术面试，约 20 人参加最后一轮。

最后 8 位候选人在这两个配置文件中都获得了职位