Xoriant 面试经历 |第 3 组（校园内）

Xoriant Pune 参观了我们的学院。总共有五轮，每轮都是淘汰赛：

第一轮。能力测试：
这包含七个部分：
1. 量化能力：大部分问题都是基于百分比、盈亏等。
2. 数据结构（2-3 题）
Java（3题）
4. 编程问题
5. 计算机科学（来自操作系统、CN和数据库的基本问题）
6 & 7. 编码问题：2 个中等水平的代码。主要是根据数字。您可以使用任何语言Java、C、C++、 Python等编写代码。我使用的是Java。
近80名学生参加了测试，他们从这一轮中选出了40名学生。

第二轮小组讨论：
这是主要的淘汰赛。他们在我们中间创建了 4 个小组，每组 10 个。主题是：
1. 电子学习与课堂学习
2.智慧城市等
在GD中，重要的是你说的不是多少次或多少次，你提出的观点应该是值得的。让其他人也认真地说话和倾听他们的观点。
他们从这一轮中选出了 16 名候选人。

第三轮技术面试：
这是一位高级技术人员拍摄的。首先她让我介绍一下。然后她让我解释我的任何项目。我在我的项目中使用了 mongodb。然后她问了我一些关于mongodb的问题。之后她问我最喜欢的技术，我说Java。她问了我一些来自Java的问题，比如
1. 告诉我一些来自 OOPS 的概念。
2.什么是封装？
3.什么是多线程？
4. 为什么要使用多线程？
5.什么是同步？等等

然后她转向网络开发。她让我写 HTML 标签。然后问我关于 CSS 属性的问题。然后她问我什么是引导程序，我们为什么要使用它？询问一些引导类。
持续时间：大约 45 分钟。

第 4 轮经理面试：
它是由项目经理拍摄的。首先他让我介绍一下我做过的所有项目。我简单地讲述了每个项目中使用的想法和技术。然后他问我关于我目前的项目。在接下来的 15 分钟里，我们讨论了想法、技术以及我们将如何实施我们的项目等。
然后是关于Java集合框架的一些问题。
在此之后，他问了 2-3 个非技术性问题，比如你一生中最大的失败是什么，你是如何克服它的。
持续时间：大约 30 分钟。

第五轮人力资源面试：
这次采访很不一样。第一个问题是哪个问题对你来说很难？我说你的弱点是什么，这是我的下一个问题。
大多数问题都是基于情况的。人力资源部给了我情况，他正在检查我如何应对这样的时刻。
然后我们讨论了公司。

这次面试是为了分析你的态度，看看你是否适合他们的组织环境。
保持冷静，展现自己的本来面目。
7名应聘者接受了HR面试。最后，他们只选择了三个。我很幸运能成为他们中的一员。
持续时间：约 40 分钟

面试的重要主题： Java、数据库、项目、Web 开发（HTML、CSS、Javascript、Bootstrap）