Merkle Sokrati 面试经历 |业务分析师

Merkle Sokrati 在我们大学的校园里有一次开车。最初有一个安置前的谈话。这是一家数字营销公司

招聘流程：

第一轮：在线测试+心理测试

共有100名学生参加了考试。有一个在线测试，包括 3 个部分——定量、逻辑和语言。这些问题大多很简单。每个部分都有时间限制，每个部分有 15 个问题。进入下一部分后，您将无法返回到上一部分。

还有一项心理测试，可以测试个人的心理以及个人的身体特征。心理测试也是一种消除测试。这是一项基于 MCQ 的考试，共有 100 个问题，选项为同意、非常同意、不同意或非常不同意。这个测试检查一个人的忠诚度，并检查这个人是否最适合这家公司。

第 2 轮：猜测测试和案例研究

这一轮只有39名学生被选中。大多数学生在心理测试中被淘汰。这一轮基本上是面对面的面试。每个人都被要求猜测某个问题。问题的答案很重要，但解决问题的方法比解决方案更重要。例如-

1）现在印度有多少人戴红帽？

2）现在有多少人在使用facebook？这些问题没有确切的解决方案，但他们会检查我们如何着手猜测问题的解决方案的方法。

还有一个案例研究。每个人都被分配了一个案件，我们被问到我们将如何处理这种案件。所有都是基于情况的问题。

1）你在沙漠中。你在沙漠中拥有所有你需要的东西。一场巨大的风暴即将来临。你会怎么做？

2）你是团队的领导者。您和您的团队被分配了一个项目，但您的团队成员之一感觉不舒服，他无法完成工作。您将如何在给定的时间内完成工作？

第三轮：人力资源轮

本轮39名学生中只有8名被选中。这一轮是人力资源轮。面试官问了一些关于我们的基本问题。

1）介绍一下你自己？

2）你的爱好？

3）优势和劣势？

4）你是一个优秀的团队领导者吗？举个例子来证明自己的合理性？

5）你期望的薪水是多少？

面试过程非常顺利，面试官和我们很亲近，所以我们对面试过程很满意。 8 名学生中有 6 名被选为业务分析师，ii 就是其中之一。这是一次非常好的经历。