Axtria 面试经历 | （校园数据/业务分析师）

此面试过程适用于 2019 年 8 月。

第 1 轮：在线测试（CoCubes）

第一轮是在 CoCubes 上，它有两个部分：第一个是 20 分钟的杂项（询问诸如提供两个专业联系人的姓名、你为什么适合 Axtria 等问题）。第二个更正式——80分钟80个问题。这有四个小节——技术（C++）、定量能力、语言推理、逻辑推理。

经过这一轮，从大约35人中选出了21人。

第二轮：技术面试

技术面试是一个环聊会议。面试官是前 IIT 德里毕业生。他首先让我自我介绍，然后继续询问我的两个项目。我清楚地向他解释了问题陈述，并快速概述了我们的方法。他从其中一个项目中问了一个相关问题。然后，他请我就如何改进 Axtria 的工艺流程提出建议。由于个人资料是数据/业务分析师的个人资料，我建议我们应该通过考虑药店认证化学家/药剂师的评论来收集更可靠的基本事实。然后他问了一个非技术性的问题：“你在简历中提到你喜欢看书；对我有什么建议吗？”。我实际上并没有在简历的课外部分写过我读过的书，但我忘记了，然后继续告诉他我喜欢惊悚片并谈到了一本书。事后看来，他可能正在检查我的精神状态。无论如何，他最后问我是否有任何问题要问他，我只是在签字之前询问了工作文化。

13人在此之后被选中。

第三轮：人力资源面试

人力资源女士首先要求我对我的简历进行演练。我继续告诉她我的 B.Tech。经验以及为什么我报名参加 M.Tech。然后她问我；两次，为什么我想加入 Axtria。我说这个配置文件很适合我一直在寻找的那些，因为我做过的项目主要是关于机器学习及其应用的。然后她问我为什么不想攻读MBA，我回答说我想在可预见的将来在技术前沿实施我在硕士期间学到的东西。她提到我可能不会被安排在一个做核心 AI 工作的项目中，但在加入 18 个月后有机会在组织内转换。然后她问我有没有什么问题要问她。现在我个人认为向 HR 提出几个问题以更好地了解个人资料/文化非常重要。我想，大多数 HR 都希望知道你如何适应这种文化。所以我问我们是否可以从事我们的个人项目或与其他 Axtria 合作，她说 Axtria 每年都会组织黑客马拉松。此外，我是一个充满激情的国际象棋棋手，我向她询问了机会。她说，Axtria 有多个俱乐部，最近成立了一个国际象棋俱乐部，这些俱乐部由 Axtria 员工管理/维护。经常有员工家属参与的活动；她说。总的来说，我能感觉到她对面试很满意，然后在深夜宣布结果。

最终，10人获得了offer。

判决：选定