野村控股面试体验（校内）

野村控股于 2019 年 7 月访问了我们的园区，担任软件开发人员。

招聘过程如下：

• 笔和纸测试。
• 2轮技术轮和一轮人力资源。

能力倾向测试：这一轮是纸笔测试。它由 60 个问题组成，需要在 60 分钟内解决。问题的水平相当简单，但时间是最重要的因素。它由口头问题以及定量和逻辑分析问题组成。 RS Agarwal 足以解决这些问题。在参加考试的 120 名学生中，有 15 名学生入围了进一步的轮次。

技术第一轮：面试官首先介绍了你自己。他开始查看我的简历并询问有关我的项目的问题。他深入询问了我使用的前端和后端技术，数据库，我是否使用过API，还要求我绘制一个描述整个项目流程的图表。然后他开始问我一些与 DBMS 相关的问题，比如规范化，还问了我一些 SQL 查询。由于我在简历中提到了Java ，他开始简要地向我询问所有 OOP 概念。之后他问我有没有什么问题，我就问了他一两个问题。这一轮持续了大约35分钟。

Tech Round 2：面试从让我浏览简历开始。然后他问我关于我的其他项目（之前的面试官没有问过），还问我如何将我的项目卖给任何大组织。他开始问我有关Java的问题，并要求我借助示例解释每个 OOP 概念，并为其编写伪代码。然后面试官还借助现实生活中的例子询问了有关方法重载和方法覆盖的问题。他进一步问了我关于 this, super, final 关键字的问题，然后问了我关于Java异常处理的问题。这一轮略短，持续了大约 20-25 分钟。

HR Round：这轮只是一个形式，面试官再次要求我浏览我的简历，然后询问我的家庭详细信息，我住在哪里等。它持续了大约10-15分钟。

经过3轮比赛，当天公布结果，选出6名学生。

提示：不要犹豫，自信地回答所有问题。对于 aptitude，我的建议是尽快练习解决问题，因为时间是测试中的真正挑战。只在简历中提及您有信心的事情，因为面试官可以发现您是否在虚张声势。要通过面试，需要对Java和 DBMS 有很好的了解。