高盛面试体验(校内)

背景介绍

高盛是一家全球知名的投行和资产管理公司，拥有着强大的业务和声誉。公司和许多顶尖的大学和学院都有紧密的合作关系，经常在校园中招聘未来的精英。在校招面试环节中，程序员也是一个重要的角色。

面试前

简历筛选

首先要向高盛提交自己的简历。这个过程很重要，因为它是你被邀请走到下一个面试环节的基础。高盛对简历的要求比较高，不仅要求形式上无错，还需要你在经历和技能上的表现能够让阅读者眼前一亮。

编程练习

高盛也会通过线上平台向报名者发送编程作业，要求在规定的时间内完成提交。这个环节主要考察你的编程水平和解决问题的能力，对于有一定编程基础的申请者来说并不算难。

面试过程

高盛的面试由数量较多的小轮分阶段进行。其中，程序员面试包括技术面试和行为面试两轮。

技术面试

技术面试主要考察你的编程技能和算法能力，试题难度逐渐递增。面试官会从基础算法和数据结构入手，一路逐渐加深难度，直到能够跟问津出题人对抗为止。

行为面试

行为面试则是考察你的人际交往能力、解决问题能力及流利的沟通表达能力。面试官会通过一些常见情境或自编题目，挑战你的处理和解决问题能力，考核你的对话和表述能力。

整个面试过程中，高盛注重沟通和反馈，通过不断的交流，帮助申请者改善、优化自己的面试表现，以达到最优表现。

面试后

面试结束后，高盛会按照约定的时间给出反馈。不同面试轮的反馈内容不同，最终反馈则是整个面试经历的综合评价。如果转化成功，会有HR负责人和申请者进行协商，最终以口试或实地笔试的形式在高盛总部完成。

总结

高盛面试环节比较严格，总体难度不小，但是高盛给予申请者非常充分的考察机会，方便申请者充分了解高盛的企业文化和运营模式，对提升职场价值和广泛认知都非常有益。