SuperProcure 实习面试经验（校内）

SuperProcure 到访我校，为实习生和应届生招收预科生（2023 批）。所有的分支机构都被允许就座进行测试。共有三轮，第一轮是基于计算机的在线招聘测试（在 xobin 上）。接下来是2轮面试。没有负面标记。

第一轮（在线测试）：测试时间为 30 分钟，共 14 道题。

主要分为三个部分：

• 能力部分——由 3 个问题组成。
• 编程部分——由 10 个问题组成，一个问题来自 DBMS，两个来自 DSA，其余问题来自 React 和 Node，主要是调试和填充缺失的代码。
• 编码部分 - 询问了一个基本的编程问题，只能用 JavaScript 编写。我被要求找到两个数字的 GCD。我的一些朋友遇到了堆栈调试问题。有很多问题。

在这一轮之后，233 名学生中只有 5 人被选中进入下一轮。临界值设置得相当高，测试中得分只有 80% 及以上的人被选中。

第二轮（技术面试）：面试时间约30分钟。主要问题来自 Node、React 和 JavaScript。

• 本轮在 Google Meet 中进行，面试官 3 人，2 技术，1 hr。
• 首先他让我自我介绍，并询问我对 React 和 Node.js 的兴趣。
• react优于html的优势
• 什么是虚拟dom
• react组件的生命周期和方法是什么。
• 解释redux
• 基础编程题JS。我被困在其中大约 5-6 分钟，因为输出不断给出无穷大，我无法成功运行程序。代码中有一个小错误，我后来意识到，因为我对 JS 不太满意。

然后他问了我一些基本的人力资源问题，比如。

• 为什么要选择 SDE 作为你的职业？
• 5年后你想在哪里看到自己？
• 你加入这家公司的动机是什么？
• 你对这家公司了解多少？

这一轮结束后，只有一个人被选中参加HR面试，遗憾的是我在这一轮中被拒绝了。