三星德里面试体验 |设置 38（校内）

第 1 轮：（编码轮）

这是一轮编码。有 n 个气球和 n 个子弹，每个气球都分配有一个特定的数字（点）。每当一个特定的气球被射击时，点的数量就会增加 1。分配给左侧气球的点与右侧的点的乘积。

2.如果不存在右边，则分配给左边的点

3.如果不存在左侧，则分配给右侧。

4.如果不存在其他气球，则分配给自己的点。

您必须输出可能的最大点数。

输入

1 2 3 4

输出

20

67 个中有 13 个有资格进入下一轮。有 50 个测试用例，只有当所有测试用例（即全部 50 个测试用例都通过）时，您才有资格。

第二轮：（技术面试）

这是一次技术面试。面试官让我解释一下我在实习期间所做的工作。

然后他要求解释用于解决编码回合中给出的问题的算法。

他问我最喜欢的科目是数据结构和算法。虽然我的简历中没有写过操作系统；他让我实现 LRU Cache 并解释它是什么，并让我将其视为一个算法问题。最后我想出了 5 个解决方案，他似乎对此很满意。

然后他问；什么是多态性？

多态的类型。什么是虚函数？Vptr 和 Vtable

RDBMS 的缺点是什么？什么是索引？

然后他问我有没有什么问题。

我向他询问了他正在研究的技术。他向我解释了三星智能电视的概念以及他们如何使用 ML 和 IOT。

13人中有9人入选下一轮。

第三轮：（HR面试）

这是迄今为止最好的人力资源面试。

他让我介绍一下。

他希望它简短，但我对实习的细节过于详细。

他问我家庭背景以及我在德里工作是否有任何问题。

他向我询问了其他工作机会，并询问了我为什么不考虑这些工作机会。

为什么选择三星？

然后他问我房间的音量，我真的搞砸了。我失去了理智，给出了一个荒谬的答案。他告诉我，我是在给他一个不选择我的理由。

压力迅速升级，他突然在序列难题中弹出下一个数字，我花了大约 3-4 分钟才解决它。

HR是个好人。问题是我失去了冷静，压力很大。所以请在压力下保持冷静。他在检查我是否能在压力下产生输出；我花了一些时间，但我得出了正确的输出。

我感谢 geeksforgeeks 提供的内容和各种编码问题。