三星的德里研发中心 (SRI-D) 于 2021 年 3 月访问了我们的 NIT 德里校园，担任 SDE-I 角色。
- 学生必须前往三星的诺伊达中心进行编码评估。
- 在编码评估轮中，有一个 3 小时的编码问题。不允许使用 STL，因此在正确实现基本数据结构和算法（如排序、交换、堆栈、队列等）方面要自在
- 就我而言，编码问题是旅行推销员 (TSP) 问题的一个细微变化。解决这个问题需要在位掩码和动态规划的概念（难度级别：困难）方面很强。
- 他们只选择了能够解决并通过所有测试用例的学生进行更多轮次。有50个测试用例。如果你还解决了 49 个测试用例……那么运气不好？？？？……
- 通常，有一轮技术面试，然后是一轮 HR。但在我们的案例中，我们经历了 2 轮技术，然后是 1 轮 HR。
第一轮技术赛：这一轮在 Skype 上进行，持续了近 45 分钟。采访从我的介绍开始。因为我来自 EEE 背景，所以他问了我一些关于数字电子的基本问题。之后，他询问了我的项目和我所做的工作。然后我们继续回答一些 DSA 问题。
- 使用递归（代码）反转链表
- 从双向链表中删除节点（代码）
- 内存动态分配的概念
- 成堆的 OOP
- 单吨级（代码）
他还询问了一些计算机网络问题，例如交换机和路由器的区别，DNS（域名系统）的详细讨论等。
通过这一轮的学生必须进行另一轮技术轮
第二轮技术：这是在 Skype 上大约一小时的面试。
- 它从介绍开始，很快面试官就转向系统设计问题。一般来说，三星从不问系统设计的问题，但我很倒霉。我不太舒服，但他说“他只是想知道我的思维方式”。问题是 Netflix 的设计、Ola/Uber 的设计、ATM 安全系统的设计等。
- 他还问了基于 DSA 的不同问题，比如使用链表实现堆栈、AVL 和红黑树的区别、BST 和堆排序等。他问了我的项目（深入）、操作系统和 OOP（运行时多态性）并且需要抽象类）。
- 他还问了两个谜题，一个是“用三个切口将蛋糕切成八块”，第二个是“如何使用两根相同的电线测量 45 分钟”。 （提示：解决极客难题）
HR Round：这是大约 30 分钟的面试。首先，她问了介绍，然后她对我在ISRO的实习很感兴趣。她问了几个常见的问题。还询问了一些基本的人力资源问题，如下所述：
- 为什么我要聘用你？
- 你对三星了解多少？
- 爱好
- 三强三弱
（建议：—-请在会议结束时，当他们要求您这样做时提出问题.. ）
深夜，我从我的 TnP 协调员那里收到了被选中的消息✨。
整体 Lite tha yrr chill ….一切顺利
Tips：解决之前三星的问题，CS基础要强