摩根士丹利FTE面试经历| 2021 年校内（虚拟）

背景

摩根士丹利是一家知名的全球性投行和金融服务公司，拥有超过130年的历史。该公司投身于资本市场、投资与财富管理及技术等领域，为客户提供多样化、高质量的金融服务。

面试流程

FTE面试是摩根士丹利公司的一个重要环节，是对候选人能力和潜力的全面评估。我参加的是2021年校内虚拟FTE面试，流程主要包括以下几个环节：

技能测试

首先，进行了一个技能测试环节，主要测试候选人在计算机科学和编程方面的基本知识和实践能力。该环节包括几个小部分，例如编程语言、数据结构、算法和网络等知识点。

行为面试

第二个环节是行为面试，主要考察候选人与他人进行交流、处理决策和解决问题的能力。这一环节主要采取情境模拟的方式，候选人需要根据模拟情境回答问题，例如：“你如何处理团队内部的冲突？”或“你如何与客户沟通项目进度和风险等问题？”等。

技术面试

第三个环节是技术面试，主要考察候选人在技术方面的深度和广度。该环节通常由一位或多位技术主管或高级工程师进行面试，主要将涉及到与职位相关的技术知识和经验等方面的问题。

测评

最后，候选人需要进行一个测评环节。测评是摩根士丹利公司评估候选人能力和潜力的重要手段之一，通常采取标准化测试的方式，旨在评估候选人在团队合作、逻辑思维、创造力和专业素养等方面的能力。

面试建议

在摩根士丹利的FTE面试中，我们需要展示自己的深度和广度的技术能力，同时也需要展示我们的团队合作、沟通、决策和解决问题的能力。具体而言，下面是一些我在参加面试前，收集的面试建议：

1. 熟悉自己的简历，准备能够清晰准确、系统性的介绍自己的工作经历和项目经验。

2. 深度掌握基础知识。对于计算机科学和编程的基础知识，如操作系统、计算机网络、数据结构和算法等，都需要在面试前进行深度掌握。

3. 学习最新技术。要了解与面试职位相关的最新技术和工具，阅读行业新闻和博客以获得最新信息和趋势。

4. 建立信任。在面试中，建立信任是非常重要的。候选人需要积极倾听面试官的问题，尽可能详细和准确地回答问题，以此建立信任和积极沟通。

5. 专注解决问题。在模拟情境中，候选人需要专注于解决问题，而不是被困扰于可能的后果或其他问题。对于团队冲突等敏感问题，候选人需要注重解决问题，而不是责备他人。

以上是我的摩根士丹利FTE面试经历及一些建议，希望能对正在准备面试的程序员有所帮助。