摩根士丹利于 2021 年 7 月 21 日访问了我们的校园，以招聘在其孟买/班加罗尔分部担任技术分析师职位的最后一年学生。
大约 350 人尝试了在线评估。
在线评估：在线评估在有抱负的思想门户上进行。在线评估（2 小时）包括四个部分：
- 资质
- 技术 MCQ
- 代码调试
- 编码部分
能力： 10 题 20 分钟
技术 MCQ – 基于操作系统、数据库管理系统、网络：20 个问题 20 分钟
代码调试（提供语言选项 – C/C++/ Java） ：7 个问题 20 分钟
编码部分： 3 个问题 60 分钟。问题是：
- 这是一个直接的基于逻辑的问题。
- 它基于合并间隔概念。
- 它基于最长公共子序列的概念。
我的能力和技术 MCQ 部分表现不错，并通过了调试部分和编码部分问题的所有测试用例。你必须解决所有的代码。我的一些朋友仅通过一个测试用例就没有通过下一轮的候选名单。
在线评估后，大约有 48 人入围——应用程序开发轨道 26 人（基于编码部分的分数）和企业工程师轨道（基于技术 MCQ 的分数）22 人。面试定于次日（7 月 21 日）进行。我入围了 App Development Track。次日（22日）上午在Zoom平台上进行了采访。
技术面试 – 1：面试官一开始只是翻阅我的简历，让我自我介绍，然后继续提问。他首先根据 OOP 原则、相同的示例、继承和方法覆盖提出问题。之后他让我打开我的编辑器并编写以下程序：
- 二叉树中的最大根到叶路径（仅函数）
- 所需的最小平台数（预期输出）。我在这段代码中犯了一些语法错误，需要一些时间来调试。
- 然后他让我设计一个停车场的低层系统设计，该停车场由 3 种车辆——自行车、汽车、公共汽车和 3 种停车位——自行车、紧凑型、大型停车场组成。给出的限制是自行车可以停在任何停车位，汽车可以停在紧凑型和大型插槽中，公共汽车需要在大型场所停放五个插槽。他让我设计这个系统，告诉我一种为任何车辆找到空停车位的有效方法，以及如何优化停车位使用，因为一辆公共汽车需要在一个大停车位中有五个停车位，所以自行车/汽车不能随意停在一个大插槽。我们对这个系统进行了大约 20-25 分钟的讨论，讨论了各种场景。
- 之后面试官问了我一个SQL问题，就是用三个不同的表找出每个部门工资最高的员工。我想了一分钟，我说我无法解决这个问题，所以他继续前进。
- 他问我如何在 C++ 中将数据存储在向量中，hashmap 是如何工作的，冲突处理，向量的内存分配。这一轮持续了一个小时。
技术面试 – 2：我在第一轮结束后大约 45 分钟接到电话，要求我参加下一轮。有两个面试官在场。
- 起初，他们从一个简单的编码问题开始，让我写一个代码来找到 x^y。
- 之后他们开始讨论我简历中的项目。
- 使用的不同类型的技术堆栈、使用的协议、我们如何构建项目以及与此相关的所有细节。
- 然后他们转向另一个低级系统设计问题。我被要求设计一个类似于 COWIN 的应用程序，以方便人们在他们选择的中心预订疫苗接种位并查看可用性。他们还希望我处理并发问题，这些问题可能会在同一中心多人预订时发生，并且没有可用的剂量。我们就设计应用程序必须使用的各种功能、数据结构及其工作原理进行了大约 30 分钟的讨论。这一轮持续了50分钟。
Pro-Fit 回合：同样，在我的第三轮之后大约一个小时，我的 Pro-Fit 回合被安排好了。
- 来自摩根士丹利的执行董事是采访者。
- 他首先让我自我介绍，然后开始解释摩根士丹利技术工作的各个领域以及我将扮演的角色。我们就这个问题进行了大约半小时的讨论。
- 然后他转到我的简历，问了我的团队合作能力，我如何处理项目中出现的问题，以及一些基本的技术问题，如二分搜索、堆等，这一轮也持续了大约 1 小时。
几天后公布了结果，我被选中进行 6 个月的实习。他们总共雇佣了 9 人——6 人获得了 FTE，3 人获得了实习机会。