SDE-1 的 Swiggy 面试体验

最近，我参加了 Swiggy 公司的 SDE-1 面试。这次面试让我深刻地认识到了自己的不足之处，并且也很有收获，下面我来分享我的 Swiggy 面试体验。

面试流程

首先，Swiggy 的面试流程非常专业，大致经历了以下几个环节：

1. HR 电话沟通：面试官会打电话了解你的背景、经验和期望等等。
2. 技术电话面试：一轮技术面试，主要关注数据结构、算法和编程能力等。
3. 视频面试：两轮视频面试，主要关注系统设计和技术深度等。

对于一家技术公司来说，这种面试流程非常合理，能够对应聘者进行全面的考查。

技术面试

在技术面试中，我被问到了很多的数据结构和算法问题，难度不算特别高，比如：

1. 链表反转
2. 单向链表找环（快慢指针）
3. 集合相交元素查找
4. 判断二叉树是否对称
5. 给定一个数组，求数组中最长递增子序列

此外，还有一些关于 OOP 和设计模式的问题，比如继承、多态、接口和策略模式等。这些问题虽然不是很难，但要求面试者有一定的理论基础和实际应用经验。

总的来说，Swiggy 的技术面试还是比较注重基础算法和数据结构的，对于应聘者要求比较严格。

系统设计面试

在系统设计面试中，最让我印象深刻的是，Swiggy 的面试官会非常关注面试者的思考方式和决策能力。

在一轮面试中，面试官问我如何在 Swiggy 的平台上实现高并发和可靠的订单处理系统。我的回答很简单，就是使用缓存、消息队列和分布式锁，但面试官并不满意。

他要求我补充更多实现的细节和考虑因素，比如如何解决分布式锁导致的单点故障、如何考虑容错性和数据安全，以及如何更好地处理订单异常等。

这时，我开始明确自己对于系统设计的不足，并根据面试官的要求提出更好的解决方案。这次面试让我深刻地认识到，系统设计不仅是技术细节的实现，更是决策和架构能力的体现。

总结

Swiggy 的 SDE-1 面试不仅要求应聘者具备扎实的技术基础和经验积累，更要求应聘者具备宽广的视野和决策能力。

作为一名做了多年编程的程序员，我深刻地意识到自己的不足，需要在细节方面做出更多的努力，并具备更好的大局观和决策能力。