高盛工程招聘计划(能力倾向测试)

简介

高盛工程招聘计划是高盛公司为了挖掘人才的专业性和潜力而推出的外部计划。该招聘计划通过能力倾向测试对求职者进行评测，让招聘团队更加了解应聘者的专业技能、心理素质以及管理能力，从而精准匹配适合的岗位，帮助应聘者更好的融入公司文化，提高工作效率。

测试内容

• 技术能力测试：该测试主要考察开发者的技术熟练程度，例如数据结构、算法、数据库等方面的知识技能。
• 项目经验测试：该测试主要考察开发者在工作中的经验，包括对项目的理解、分析能力、解决问题的能力等。
• 创新能力测试：该测试主要考察开发者是否能在工作中创出新意、提供新的解决方案等。
• 团队协作测试：该测试主要考察开发者在团队协作中的表现，包括沟通能力、协调能力、团队精神等方面。

测试流程

高盛的技术招聘通常分为三个阶段的筛选：

1. 符合岗位要求的简历初筛，包括学历、专业、相关工作经验、技能等。
2. 通过在线测评，进行上述四个方面的能力倾向测试。
3. 面试，包括技术面试、项目面试、人际面试等。

证书认证

高盛工程招聘计划对顺利完成测试的应聘者提供证书认证，证书面向HR、各业务部门，提供可信、可查询、可定制、多格式支持的证书功能。

结语

高盛作为世界领先的投资银行和证券公司，一直致力于为全球客户创造更具价值的投资机遇，在全球范围内拥有70个以上的办公室，员工总数约为40,000人，高盛工程招聘计划是高盛公司进行技术招聘的一项重要计划，旨在寻找高技术能力的IT人才加入公司的技术团队，如果你是一名技术人才，不妨来尝试一下。