Oracle 面试体验 | 第 30 组(全球业务部校内)

背景

第 30 组面试是为 Oracle 全球业务部校内招聘而举行的。候选人需要具备一定的技术能力和良好的团队合作能力。我们邀请了数十位面试官参加面试，他们来自 Oracle 的不同部门和岗位，能够对候选人进行全方位的评估。

面试流程

面试前

在面试之前，候选人需要提交一份简历和一份自我介绍视频。简历需要体现候选人的工作经历、技术能力、项目经验等关键信息，让面试官快速了解候选人的背景。自我介绍视频需要简短明了、切中要点地介绍自己的工作经历、技术特长和个人能力。

面试中

面试总时长约为 1 小时，分为三个环节：技术能力测试、团队合作测试和案例讨论。在面试过程中，面试官会对候选人的技术能力、沟通能力、逻辑思维、判断力、团队协作能力等方面进行全面评估。

面试后

在面试结束后，面试官会对候选人的表现进行评分。评分包括技术能力得分、团队合作能力得分和综合得分。评分标准主要考虑候选人的技术能力、经验、态度，以及团队合作能力等因素。

面试技巧

以下是一些面试技巧，供候选人参考：

• 提前准备简历和自我介绍视频，突出自己的优势和经验。
• 在面试前了解 Oracle 全球业务部的业务和产品，为答题做好充分准备。
• 注意清晰表达，避免模糊或含糊不清的语言。
• 在团队合作测试中，候选人应该积极参与讨论，协作完成任务。
• 在案例讨论中，候选人需要认真分析问题，准确评估风险和利益，并提出可操作的解决方案。

总结

Oracle 面试体验 | 第 30 组(全球业务部校内) 是一次极具挑战性的面试。作为候选人，需要全面展示自己的技术能力和团队合作能力，同时用清晰的语言表达自己的想法和观点。在面试过程中，候选人需要时刻保持自己的专业性和积极性，展现出自己的全部潜力。