摩根士丹利 FTE(校园)面试经验

面试流程

摩根士丹利的FTE校园招聘流程通常包括以下环节：

1. 官网或招聘平台提交在线申请；
2. 通过简历筛选后，进行电话面试或在线笔试；
3. 通过初选后，参加在线面试或现场面试；
4. 成功通过面试者，将被邀请参加实体/虚拟的Assessment Day；
5. 最终获得offer。

其中，面试环节是整个流程中最为重要和关键的一环。

面试内容

FTE校园招聘中的面试主要分为以下几个方面：

1. 个人情况了解

首先，面试官需要了解你的个人情况，包括姓名、专业、学历、毕业院校、项目经历等等。这个环节类似于简历筛选，只不过是面对面的形式。

2. 技术问题

接下来，面试官会问一些技术问题，这些问题通常和应聘的具体职位相关。如果你是应聘程序员，那么面试官可能会问你编程语言的掌握情况、对某些算法的理解等等。

3. 商业问题

FTE校园招聘不仅仅是对技术的考察，商业问题也是必不可少的一个方面。面试官可能会问你对金融方面的一些基本概念和知识的了解，比如市场行情、股票、投资等等。

4. 行为面试

除了上述两个方面外，FTE校园招聘中还有一种叫做“行为面试”的环节。这部分主要考察应聘者的心理素质、团队合作能力、解决问题的能力等等。一些典型的问题包括“你在工作中遇到的最大问题是什么？你是怎么解决的？”、“你如何处理一个需要团队协作完成的项目？”等等。

面试技巧

在面试中，除了准备好自己的技术知识和商业知识外，还需要注意以下几点：

1. 注意礼貌和仪表。表现良好的举止和姿态能让你的第一印象更好。
2. 注意沟通和表达。不仅要表现出良好的沟通技巧，还要让自己的语言表达清晰明了，避免产生歧义。
3. 注意思考和分析能力。在面对问题时，要有逻辑的思考和分析能力，能够清晰地表达自己的观点和思路。
4. 注意态度和自信。要对于自己的能力有信心，敢于表达自己的看法和主张，在交流过程中保持积极的态度。

总结

摩根士丹利FTE(校园)面试是一个综合性的考察过程，需要考察应聘者的综合素质。所以，在准备面试时，需要充分了解面试流程和内容，有针对性地准备相关知识和技能，并注意面试技巧和自身心态的调整。才能在面试中脱颖而出，获取心仪的offer。