摩根士丹利采访 FTE 2019(校园)

摩根士丹利是一家世界著名的投资银行和金融服务公司，成立于1935年。每年，他们都会招聘一批新的FTE（Full-time Technology Employees）来加入他们的技术团队。这里是他们采访FTE 2019的情况：

采访细节

采访对象：FTE 2019

采访主题：技术团队的要素

采访时间：2019年11月1日

采访地点：摩根士丹利北京办公室

采访内容

技术能力

摩根士丹利非常看重FTE的技术能力。在采访中，他们询问了FTE在哪些技术领域有专长，掌握了哪些技术工具和框架。他们也特别问到了FTE在计算机科学领域的学习和实践经验。

项目经验

除了技术能力外，摩根士丹利也对FTE的项目经验非常关注。他们想要了解FTE曾经在哪些项目中担任了什么角色，是负责项目的架构、开发还是测试。他们还问到了FTE在项目中遇到了哪些挑战，是如何解决的。

沟通协作

摩根士丹利坚信，沟通协作是一个技术团队成功的关键。在采访中，他们试图了解FTE在团队中的角色如何，是如何与其他人沟通协作的。他们还问到了FTE在面对紧急情况时的沟通和协作经验。

学习态度

除了技术、项目和沟通协作能力外，摩根士丹利也非常看重FTE的学习态度。他们希望能够了解FTE对新技术、新工具和新领域的学习和研究态度。他们还会问到FTE在面对困难时是如何寻求帮助和解决问题的。

采访总结

摩根士丹利非常注重FTE的技术能力、项目经验、沟通协作和学习态度。这些因素在技术团队的成功中都非常重要。如果你想要加入摩根士丹利的技术团队，你需要在这些方面有所准备。