对面试官而言，没有什么比发现申请人对他们要工作的公司一无所知更令人失望的了。让自己陷入困境：您是否想雇用一个盲目地将简历发送给对他们没有真正兴趣的公司的人?
面试官正在寻找对捐款有实际兴趣的人，而不仅仅是那些迫切希望获得薪水的人。虽然没有人期望您成为专家，但通过了解有关该潜在公司的一些基本知识，您正在展示一些主动性。这也使面试官的面试过程更加轻松，因为需要解释的内容很少。
在面试之前，将自己领先于大多数申请人，并研究以下9项基本知识：
1)公司任务是什么?
首先，您应该考虑的第一件事是公司的骨干力量。他们的价值观是什么?什么样的人在那里工作?他们想在世界上完成什么?您可以通过访问该公司的网站轻松地解决这一问题。确实，任务陈述通常包含很多内容，但它们将帮助您了解组织认为最重要的内容。他们是道德公司吗?他们会捐献给慈善机构吗?他们有环保意识吗?
这里的关键是找出您是否适合他们。如果是的话，请确保针对您的面试问题量身定制答案，以适应他们的价值观。例如，如果该公司在博客中提到他们希望到明年将其碳足迹降低到零，那么建议可以使您的工作“更绿色”的做法就不会受到伤害。
2)您的公司销售什么产品或服务?
这是所有公司中最基本的方面，因此您至少应在进行面试之前先进行研究。这家公司实际上在做什么?即使您的工作是文书工作，并且与公司的产品没有直接关系，但如果您对公司整体有一个了解，您将对自己的工作有更好的了解。如果您对业务有一个整体的了解，那么您将来会有更大的晋升机会，而不仅仅是让自己成为机器中一个冷漠的“齿轮”。
3)谁是客户?
如果不以某种方式服务于客户，就无法为公司服务。它们是企业的心脏和灵魂，因此您应该对客户或最终用户的身份有所了解。知道这一点将帮助您更好地向面试官解释如何以特定方式为公司做出贡献。
再次，只需找到公司网站即可。如果您已经知道公司生产什么样的产品，那么想象您将拥有的客户种类就不难了。尝试了解贵公司对这些客户在市场中扮演的角色。
如果您想更进一步，还可以调查当前客户对公司的看法。他们喜欢产品或服务吗?他们对此有任何抱怨吗?有什么方法可以利用您的潜在工作来为客户提供更好的产品或服务?
4)什么是公司历史?
虽然大多数公司理应比过去更关注未来，但了解公司的来来并没有什么坏处。这对于了解他们今天的位置以及他们的更广泛的目标也很关键。很多时候，公司的历史与使命密切相关。
如果这是一家相对较小的初创公司并且具有个人风格，请特别熟悉公司的历史。如果您的面试官也是该公司的创始人，那么他或她一定会喜欢您不费吹灰之力来了解他们的故事的事实。如果您以某种方式亲自连接到它，那么请务必提及。
5)公司需要什么?
员工要花很多钱。在工业化国家中，劳动力成为企业最大的一笔支出并不少见，因此可以理解，他们在雇用员工时会ing小气。他们聘用您的唯一原因是因为他们需要您提供一些特定的东西，而这些东西无法通过利用技术或外包来解决。
做一些研究，找出他们需要什么。是的，也许他们正在雇用您成为网络管理员，但是为什么他们需要一个?他们有什么目标?是什么让他们感到他们需要更多人员?
如果您可以将自己定位为他们在面试中遇到的问题的答案，那么您有更大的机会被录用。这涉及研究公司将发现最有用的技能，并在面试中突出这些技能。尝试表现出对他们需求的理解，并为他们当前可能遇到的问题提供解决方案。
6)谁在管理公司?
如果您对公司的管理层有所了解，面试官可能会留下深刻的印象。大多数人忽略此细节对工作并不重要，但实际上，企业的领导才能真正胜任或打破这一职位。设法扎根于高层管理人员的内心并了解他们试图建立公司的方向也很重要。
在线查找并确定首席执行官是谁，以及公司中的其他关键人物。在社交媒体上关注他们，并了解他们认为重要的内容。如果可以的话，请在面试中回馈这些价值观，尤其是如果面试的人是这些关键决策者之一。
7)谁在采访你?
如果您有任何知道谁将面试您的方法，则可能会给您带来巨大的优势。大多数人都在寻找人际关系，因此，不能期望办公桌另一边的人仅根据您的资格就逻辑上100％地做出招聘决定。
您的面试官可能每天都会获得大量合格的简历，但是如果您能够在人际层面上与该面试官建立联系，那么您将使自己脱颖而出。请记住，您可能正在与这个人一起工作，所以他们可能会寻找可以与自己相处的人。
如果您有面试官的电子邮件或电话号码，那么如今很难找到他们的社交媒体帐户。看一看他们是什么样的人，他们有什么价值，以及您可能拥有的其他共同点。您可以由此建立连接。
8)您需要了解任何时事吗?
假设该公司刚刚进行了大规模合并，这将影响您的职位，但您对此一无所知。当您试图以满足公司需求的方式推销自己时，这可能会使您处于不利地位。
确保您检查新闻来源或什至只是公司博客，以获取有关最近发生的情况的信息。如果您告知面试官，您会比其他无知的申请人印象深刻。
更重要的是，了解公司目前正在经历的事情也将使您能够更好地为其提供服务。当然，这并不意味着您应该提出公司任何令人尴尬的痛处(除非面试官这样做)。只是要让您看起来像是“知道”就可以了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。.。。。。。。。。。。。。。一点一点的基础上。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
9)您可以从过去和现在的员工那里学到什么?
尽管这可能很困难，但如果可以的话，请选择过去和现在的员工的大脑。这将使您对公司的运作方式以及员工的真正需求有一个内在的了解。您还可以从他们那里得到一些面试技巧，这些技巧可能会增加您被录用的机会-毕竟，他们自己已经经历了整个过程。
有几种与员工联系的方法可以向您展示绳索：一些较大的公司设有非正式的员工创建的论坛或Facebook组，这些员工通常会聚集在这些论坛或Facebook上。其他时间，您也许可以在LinkedIn上找到为该公司工作的人。有时候，大公司的大胆员工会在YouTube等热门媒体网站上谈论他们的经历。
面试时总会有未知数。这是与新的潜在雇主的新经历，因此没有人希望您从一开始就了解您的工作的所有细节。但是，重要的是要对要面试的公司有所了解并对其感兴趣。这将使您超越其他从未做过作业的其他申请人。