Hitachi Consulting 的方法与大规模招聘人员不同。他们总共有6轮比赛，每轮都是淘汰赛。
第一轮在线测试
将在线测试称为简单是不对的，因为大多数学生在这一轮中被淘汰。考试并没有那么难，但评分方案导致大部分学生被淘汰。这里的评分方案是+1和-2，即每个正确答案为+1，每个错误答案为-2。
持续时间为 120 分钟，包括约 60 道语言 + 能力问题和 50 道技术问题。是的，120 分钟内回答 110 个问题。通过查看问题与时间的比率，您一定得出了这些问题是基本问题的结论。是的，其中一些非常简单，有些则有点混乱。
!!!!!!不要冒险尝试混淆问题，尤其是与 C/c++ 代码片段的输出相关的问题。
小费
破解这个测试就是只尝试那些你确定的问题。没有必要解决所有问题。即使我只尝试了 70-80 个问题。
一周后公布结果。
那是一场撞球比赛，我是我大学里唯一一个被选中参加下一轮比赛的人。
第 2 轮 GD(小组讨论)
因为这是我的第一个 GD，所以我并没有做好充分的准备，但它仍然进行得很顺利。
GD 的主题通常很简单。
小费
当有人说话时不要打断。
尽量保持冷静和沉着，请尽量保持礼貌。
如果您开始或结束，这是一个加分点，但不是那么必要。
归根结底，重要的是您的观点有多么创新、重要、信息丰富、有用和开箱即用。
本轮比赛结果在GD之后公布。
第 3 轮论文写作
尽管这篇文章是在 HR 回合中进行评估的，但这并不是淘汰赛。
你应该在 20-30 分钟内写一篇文章。
小费
尝试以良好的笔迹书写。
保持纸张整洁。
避免拼写错误和语法错误。
第 4 轮技术面试 1
面试官希望你具备编程和 DBMS 的基本知识。
问题将是检查字符串符合语法规则等。
一些问题与更新和分组语句等有关。
项目主题中也提出了问题。
小费
不要吹嘘你不知道的事情
即使您无法编写算法，也要尝试解释您的逻辑，以便他能够理解您的思维方式。
第 5 轮技术面试 2
这一轮将包括与数据结构和算法相关的面试问题。
问题将类似于使用链表等实现堆栈的代码
也可以从 OOP 等主题提出问题
小费
同上，如果您不知道答案，请直接告诉他们而不是浪费时间，以便可以向您提出任何其他问题。
第 6 轮人力资源轮
在这里，问题将与管理主题相关，例如您将如何对特定情况做出反应，然后他们会评估您的论文。
小费
说实话
2天后公布最终结果。
判决选定。
这家公司的选择率很低，但如果你有合适的技能组合并且你应得的，你肯定会被选中。