选拔过程有6轮淘汰赛，是一场校园游，大约有12到14所大学参加，所以第一天的人数是500多名学生。我的大学是其中之一，我不是他们的学生。安排驱动器的学院。所有轮次都在进行驱动器的学院进行。
我不会说整个过程很艰难，但很花时间，开车花了 2 天时间才结束。
第一天
i)第一个选择标准是所有学期的平均百分比应在70%以上。
ii) 第二轮在线测试(110题)，在高校实验室进行，每个实验室有50名学生左右，时间为2小时。问题的级别从易到难，但大部分都是容易的中等。每个问题的评分方案正确答案为+1，错误答案为-2。
提出的问题类型主要来自数据结构[例如。指针，代码片段(Java ，c，c++)，DBMS(主要是SQL，以及一些数据库的基本问题，一些词义，反义词，同义词，理解，定量能力，关于不同技术的一些定义)
有些问题有点令人困惑，所以我避开了它们并试图解决我确定的所有问题(80-90)。
这一轮淘汰了近 400 名学生，只有 70 名被选中进行进一步的轮次。从我的大学中选择了 7 名，我是其中之一。结果通过邮件传达，被选中的候选人被要求参加预安置谈话和进一步的轮次明天。
第二天
iii) Pre-placement talk后的第三轮是小组讨论。要求学生提交简历并填写表格。此后，分组，每组有10到12名学生。他们有5个GD小组，每个小组小组有不同的一组基于情况的问题，GD 是根据这些问题完成的。
在这里我希望大家专注于四个要点 英语口语、听力技巧、只说相关要点、不要大喊大叫和参与战斗
只有那些不喊叫，只说重点的学生被选中，在我们的小组中，没有选择发起的学生，因为一段时间后他开始打架和喊叫。
在每个小组中，只有 5 或 6 名学生被选中参加下一轮。我是我大学中唯一被选中的学生。
iv) 技术面谈
我的面试花了 45 分钟，第一个问题是像往常一样自我介绍。尝试以一种有点独特的方式自我介绍，并以这样一种方式结束，面试官会选择你的台词并仅就此提出进一步的问题。下一个问题是我的目标和我理想中的人。这之后面试官问了我技术问题。
与OOP相关的问题，比如抽象和封装的区别，例子。然后他问了我的编程语言和C，C++和Python的区别。他给了我一个情况，让我画关系模型。他问我所有类型的继承和例子.
在这之后，他让我解释我的项目，并提出他想要的任何问题。
然后他问了我最喜欢的主题(数据结构)，从树、链表、堆栈、队列中提出了几个问题，给了我 2 个问题，让我告诉他们的算法。
在所有的问题结束后，他问我是否想问任何问题。
我在技术轮中被选中，并且是第一个进入人力资源轮的人。
经过技术回合后，选定的学生总数约为 20 人。
v) 2 轮 HR
第一轮 HR 是关于我的经历，主要问题是我高度参与且无法忘记的事件。
我被选为第二个 HR 并立即被召唤。
第二轮 HR 大约有 20 个问题，其中包括所有一般 HR 问题，如优势、劣势、经验和一些情况分析。
两周后结果出来了，公司通过邮件传达了结果。7名学生被选中，我是其中之一。