招聘过程包括4轮，其中前两轮与其他选拔过程略有不同。
第一轮：认知能力游戏
这一轮包括6个充满乐趣的迷你游戏。我们的能力和性格特征在这一轮中得到了测试。每场比赛都有自己的时间限制(每场最多 5 分钟)。在每场比赛开始之前，您将进行一次小型练习。游戏包括
1. 快捷方式
2. 僵局
3. 像
4.数字泡泡
5. 理货
6. 证明
参考链接：https://prepinsta.com/ibm/cognitive-ability-games/
第 2 轮：在线心理测试
本轮包括 10 组，每组 5 个问题。这一轮测试了认知能力、态度、个性和知识。
他们还会检查您的诚实程度。因此，每当有人问类似的问题时，请尝试给出相同的答案。
参考链接：https://prepinsta.com/ibm/learning-agility-assessment/
第 3 轮：编码轮(1.5 小时)
本轮包括 3 道题(1 道 DBMS 和 2 道短路编码题)，使用的编码平台是 Hackerrank。我们被要求只用Java编写代码。
1) 涉及 GROUP BY、ORDER BY、HAVING、WHERE 子句和聚合函数的 SQL 查询
2)打印空心方形星形图案
https://www.geeksforgeeks.org/program-to-print-hollow-rectangle-or-square-star-patterns/
3)一个涉及arraylists的ArrayList的程序
第 4 轮：F2F 面试
在这一轮中，首先要求我解释我在上一轮中给出的代码的解决方案。我被要求解释为什么我选择了那个解决方案。然后，我被要求为一个简单的图案打印程序编写解决方案。接下来的几个问题是从我简历中提到的项目中提出的。最后，我在我感兴趣的领域接受了测试。为了了解我在我感兴趣的领域有多好，我们询问了几个实时场景。
总的来说，这是一次非常好的体验。