IBM 面试经历 |在校园

• 第 1 轮 - 认知能力游戏：

IBM 是在 12 月份进入我们学院的。基本上，这是校外招聘。大学附属的所有学院都能够参与招聘过程。第一轮是认知能力游戏。有诸如捷径、僵局、相似、计数和数字泡泡之类的游戏。这一轮都是关于时机的。大多数学生都能通过这一轮。

• 第 2 轮心理测量：

这是一项心理测试；其中，您将在 30 分钟内得到总共 50 个问题的回答。因此，有 4 对选项，包括稍微同意、同意、稍微不同意和不同意。这是为了评估你的个性。试着像招聘人员一样思考他们会喜欢哪种类型的候选人。以不同的方式重复问题以检查您的精神状态。 30%可以进入下一轮。

• 第三轮-英语：

这对我来说是最有趣的一轮。这一轮本身有3个部分。有负标记。这完全是关于你可以尝试的最大问题，记住有负面标记。部分包括拼写检查、填空（语法）和词汇。如果您不知道答案，请尝试跳过它。

• 第 4 轮编码和技术：

有一个单一的编码问题，很少有来自网络，操作系统，数据库管理系统等主题的多项选择。如果您对所有主题都有基本的了解，选择题很容易。

• 第5轮面试（技术+HR）：

这是最后一轮。我很高兴我能走得很远。第二天，我们被叫到另一所大学。我的面试官很谦虚。我请他坐下，他点点头。很少有技术问题。他问我关于我的项目。我能够回答所有问题。然后，他问我Java 8 的新特性。DBMS 的一些基本问题。人力资源问题之一是——对你来说，钱和成长哪个更重要？

关键说明：

我的建议是为任何面试准备与你的项目相关的问题。

DBMS 是最重要的学科之一。彻底准备。

不要恐慌。相信你自己。

祝你未来一切顺利！！！