第 1 阶段：这是 HackerEarth 平台中的一轮在线技术评估。持续时间为1:30小时。
有两个编码问题：
- 设 P(N) 为整除数 N 的整数个数的奇偶性。给定一个数 X，您必须确定最小数 Y，使得 Y>X 且 P(Y) != P(X) .
- 你得到一个数组。您必须通过从一个元素跳转到另一个元素来找到穿过数组所需的最低成本。向前跳跃的长度必须为 2，向后跳跃的长度必须为 1，跳跃的成本是您要跳跃的元素的值。
这两个问题都是可行的。
此外，还有 10 个基于 OOP、操作系统、网络和 DBMS 的 MCQ 类型问题。
6天后，结果公布，在106名候选人中，有11人进入下一阶段的候选名单。
第 2 阶段：所有面试均使用 Skype Business Meeting 应用程序远程进行。
第一轮（技术面试）：给每个人的时间是 45 分钟。我的延长到1小时。我被要求总结我的简历，并对我的 C/C++ 编程技能进行 10 分评分。然后我被要求分享我的屏幕并打开记事本并回答以下问题：
- 在不使用第三个变量的情况下交换两个变量。
- 什么是回文？编写一个伪代码来检查一个字符串是否是回文。
- 什么是阿姆斯壮数？编写伪代码来检查和解释它。
- 不使用“+”运算符计算 a + b ? （我无法回答这个问题。） Ans: – (- a – b)
- 什么是 auto 是 C/C++？
- 什么是继承？
- 什么是贪心算法？
- 什么是动态规划？
- 一个谜题：有 4 个人和 1 个火炬。他们必须过一座桥，因为他们四个都有不同的速度——1 分钟、2 分钟、5 分钟、8 分钟。一次只能有两个人过桥，他们的总时间为两次中的最大值，并且他们必须有火炬。在允许来回移动的情况下，所有四个到达另一端所需的最短时间是多少？ （我为此苦苦挣扎，所以他试图提供帮助，我们都一起找到了解决方案）
在这之后，我被问到是否有任何问题要问他。我问：
- 关于他在德意志银行的技术工作？
- 他是副总裁，所以我问他是否错过了编码。
- 德意志银行对实习生有何期待？
约2小时后，结果公布。 11 名候选人中有7 名进入了下一轮面试的候选名单。
第二轮（专业健身轮）：这次每个人都有 30 分钟的时间。我也被要求在这里总结我的简历。她问了我简历中提到的我的项目。我没有向她口头解释，而是征求她的同意，分享我的屏幕，并向她展示了该项目的现场直播。它是基于软件的。她印象很深。有人问我：
- 这是一个团队项目吗？谁是我的队友？
- 在这么多技术中，为什么我在我的项目中使用它？
- 既然是团队合作，万一我的观点和我的同事不符，我会怎么处理？
- 我最喜欢的科目是什么，为什么？
- 一个谜题：有4种药物，3种好，1种坏。好的每只重10克。坏一个9克。我只能测量一次，我必须检测哪一个是坏的。 （我无法正确回答，但我想出了一些解决方案。她感谢我尝试接近它。）
然后我被问到我是否有任何问题要问她。我重复了同样的话：
- 德意志银行对实习生有何期待？
大约2小时后，结果公布。 7 名候选人中有 5 名入围下一轮。
第三轮（HR 轮）：每个人都有 20 分钟的时间。有人问我：
- 总结一下我的简历。
- 我参与过的最具创新性的项目是什么？
- 到目前为止，我做过的最具创新性的事情是什么？
- 在与团队合作的过程中，我遇到了哪些困难，我从中学到了什么？
- 我对德意志银行了解多少？
- 为什么我认为我应该被选为实习生？
一些背景调查：
- 我有亲戚在德意志银行工作吗？
- 我的国籍是什么？
- 我有护照、Adhaar 卡、PAN 卡和选民 ID 吗？
他问我有没有什么问题，我又问了同样的问题：
1. 德意志银行对实习生的期望是什么？
大约 2:30 小时后，我收到一封电子邮件，称我已获得德意志银行的实习机会。
他们提到的一些要点：
- 他们寻找申请人的一致性、奉献精神和多功能性。
- 他们非常强调团队合作。