第一轮是在线校园编码轮。很多学生进行了测试，32人入围。有 10 个 MCQ。 +6分5分，+4分5分。它们基于 DBMS、OOP、代码输出、能力。并且有 2 道编码问题，每道题 +20 分。两个都是标准问题。
一种是找到绝对值最接近零的元素。指定了一些极端情况和条件，例如如果有多个这样的值，则打印更大的数字。
其次是类似于雨水捕获问题和直方图下的最大面积问题。我无法正确回忆，但这就像堆栈的这两个问题的总和。
第二轮是面对面的技术面试。面试官先是看了我的简历，然后根据我提到的技能，即ML提出问题。然后，整个面试都是基于数据结构和算法。他让我在纸上写出反转链表的代码。然后是计算斐波那契数列的所有方法。然后，问我关于排序算法并告诉我写在纸上快速排序。然后他问了关于一个人的基本 DP 问题以及他可以跳 1 或 2 次的步骤，我们必须找到他可以到达顶部的方式数量。然后他问了我两个关于图表的问题。一种是直接BFS。在本轮选出的 32 人中，有 11 人入围。
第三轮是面对面的人力资源面试。这是一对一的面试。两人都是HR部门的，面试是纯HR类型的。你所要做的就是让对话继续下去。面试首先告诉我你自己，我在其中提到了一些书和电影，这些书和电影促使我走向机器学习。然后她让我说出几本书的名字。然后我在面试中提到了我在 Speech 领域的工作，所以她看了我的简历，让我描述一下，就像我之前提到的那样，她说看起来“很有趣”。所以我做了。然后她又看了我的简历，看到了我们在大学里必须做的强制性农村实习。她让我描述一下。问了几个关于位置的问题，并问我为什么选择这个特定位置而不是其他位置？
然后，因为我提到在农村实习中教贫困儿童，她问我，既然你把自己描述为与你教过的孩子相比“特权”，请告诉我你生活中特权不足的一个例子。我就像 – 到目前为止，我的家人一直能够支持我，但她不想结束谈话，所以我提到了 JEE，我的钱真的没有帮助。然后谈话转移到我为什么选择这所大学，我提到我选择了分支而不是标签。它过去了很长时间。
然后我被问到你是一个团队成员还是你喜欢一个人工作。我说团队是因为我的整个简历都充满了团队项目。我描述了团队合作中的领导经验和学习阶段。然后她问我，如果分配到公司，我是否可以做个人工作。这是一个棘手的问题，你应该总是看到它的到来。
后来有人问我有没有什么问题。做一些适当的研究并提出问题。我问他们为什么尽管目前停产，但他们突然开始投资科技行业，而几年前他们还没有。这位女士给了我一个长长的、精心准备的、深思熟虑的答案。世界如何变得数字化是对话式的。采访结束时我说了一些类似的话——我浏览了你的网站，在技术领域，它写道——“科技推动全球业务……你会帮助我们推动科技吗？”我想是的，这就是我在这里的原因，然后我们笑了笑就结束了。
在 11 人中，有 8 人被选中参加暑期实习，我就是其中之一。