德意志银行面试经历

德意志银行最近访问了我们学院进行安置驱动。该公司正在招聘应届毕业生担任研究生分析师。工作地点是浦那/班格洛尔。

第1轮 ：

这是一轮编码。问题从简单到中等水平。他们更多地关注分析和逻辑的思维方法。与德意志银行的标准模式不同，有3道编码题，包括2道编码题和一些客观题。因此，精通竞争编码的候选人具有优势。熟悉 HackerRank 平台将是有益的。三个问题如下——
1) 找出每个任务在给定的开始时间和持续时间内可以组织的最大事件数。这是一个经典的贪心问题（活动调度）
2）这个问题是找到给定字符串中稀疏回文子串的数量。 ex- bbrl ：这个字符串可能有稀疏回文，如 b、b、r、l、bb、bbr 等。稀疏回文是一个回文，当打乱时会形成一个适当的回文。
3) 这道题是一道数学题。我们得到了一组坐标，我们需要为新坐标推断图表。 Y=MX+C 的标准方程足以解决这个问题。

该公司没有公布标准，但能够完全解决至少一个问题的人被列入第二轮的候选名单。

（第一轮有 388 名参与者，公司从中筛选出 49 名候选人进入第二轮。）

第 2 轮：

本轮是纯技术轮，也是淘汰赛。面试官是个很酷的人。他很合作，乐于助人。一轮开始时，面试官浏览了我的简历，并以 10 分的比例询问我对简历中提到的编程语言的熟练程度。然后他问我是否有一个具有最小内存和处理能力的遗留系统排序算法可能是有益的。紧随其后的是与链表和循环链表相关的标准问题。然后有一些关于 oops 范式及其组件的基本讨论。还有一些关于虚拟内存和分页概念的讨论。然后面试官要求设计从节点 1 到节点 N 的最短路径距离（Dijkstra 算法或贝尔曼福特）。然后面试官问我任何问题，我问了几个问题，然后一轮就完成了。

（在第二轮之后，他们入围了大约 27 名候选人进入下一轮。这一轮之后，所有轮次对入围的候选人都是强制性的，没有进一步的淘汰赛）

第三轮：

这是一项小组活动，小组由入围的学生组成。团队由大约 10-15 名成员组成，并获得了问题陈述。在乐高积木的帮助下，我们被要求搭建一座可以跨过W宽河流的桥梁。这一轮测试了我们的团队精神、领导能力和团队解决问题的思维过程。然后在 15 分钟后，要求两个团队结合他们的工作并获得更好的桥梁质量。这不是淘汰赛，但小组成员注意到每个候选人的行为并相应地给他们打分。建议在这一轮中保持活跃，但不要过于霸道和专横。小组成员正在观看一切。 （后来人们因为这个特征被拒绝了）

第四轮：

这对我来说又是一个技术回合。不同学生的顺序不同。在这一轮中，我被要求编写一些基本程序。与我的实习有关的问题被问到这里。随后我被问到与 SQL 相关的问题。询问了一些具有 ORDER BY、GROUP BY、HAVING 结构的基本查询。接下来是与连接相关的问题以及不同类型的连接之间的差异。与联合相关的问题，我们可以使用联合合并两个数据库输出吗？我说是的，如果两者都是基于 Oracle 或基于 MySQL 的，我们可以。接下来，有人问我 OLA 使用哪种算法来寻找你附近的出租车？我说我不知道 ola 的具体情况，但我说谷歌地图确实使用了 A Star 算法，并且这一轮进展更进一步。我被问到有关基本线程和多线程的问题，它们非常基本。然后面试官给了我一个谜题。著名的 3 lit、4lit、5 lit 水桶问题。即使您模仿解决方案，就好像您正在解决和思考问题然后想出解决方案一样。如果可能，尝试即兴解决方案。

第五轮：

这是第一轮人力资源。它包括一组基本问题。问题清单如下——
1）告诉我你在大学这三年的旅程是怎样的？
2) 到今天为止，你经历过的最有压力的事情是什么？
3) 在你的团队中，你更喜欢什么——一个优秀的开发者还是一个不太熟练的好朋友？
4) 你对入围有信心吗？ （即使你不是说我非常自信）
5）在能力倾向轮和面试之前你的心态如何？
6）你如何控制你的压力？
7) 在选择团队成员时，您会寻找什么技能？如果你说一些你正在寻找的东西，他/她会问你相信你自己有哪些？
8) 你对数据库了解多少？
9) 您对公司的期望是什么？

在这一轮中，尤其是人力资源人员会检查你的心态。不要说出你在互联网上找到的现成答案。面试的人经验丰富，他们说那些书呆子的答案会损害你的候选人资格。对你说的话保持真诚和聪明是关键。

第六轮：

这是另一轮人力资源。这是一个很短的采访。面试官问我有没有什么问题要问她。我问了几个问题，一轮就完成了。

等了大约30分钟后，结果公布了，我有足够的信心被选中！！ （在此讽刺）。我的名字被宣布了，对我来说一切都变黑了。两分钟我的脑海里一片死寂，这就是我被德意志银行安排的原因。