第 1 轮： Cisco Ideathon 初步测试 55 题 – 60 分钟
- 25 网络和 CCNA 问题
- 15 个编程 MCQ
- 15 资质
网络问题主要围绕子网划分，除了基础知识外，还有一些
编程 MCQ 也有 LINUX 和 C++ 中的代码片段。
第 2a 轮（视频提交）：给出了3 个不同的问题域。我们必须选择一个领域，找出问题，然后拍摄一段 90 秒的视频，简要解释解决方案。
第 2b 轮（能力测试）：将在大约 20 分钟左右的时间内回答大约 60 个基于能力的问题。
第 3 轮（UR 在线评估）： 25 项能力 + 1 项编码 – 60 分钟。我在 40 分钟内完成了 aptitude 测试，并且大部分都做对了。但是因为只剩下20分钟来解决编码问题，我无法完全解决它，我的代码只通过了一半的测试用例。
在大约 3 天内，我们得到了通过第 3 轮并被要求参加面对面面试的学生的入围名单
我们入围的角色是CX（顾问工程师）。
面试：面试，我们有3轮，TR+MR+HR
TR：有2个面试官。一个是询问更多的通用编程基础知识，但很深入。另一位面试官只是问关于网络和 CCNA 的问题。每轮面试都以“告诉我关于你自己”开始。我不记得那些一般性的问题。它们主要来自我的简历和我的项目。如果我们之前已经进行了 1 或 2 次采访，我们可以轻松回答它们。
但对于网络部分，
- 解释 OSI 的层次
- 简要总结您在 CCNA 课程中学到的知识
- DLL 的功能
- 什么是校验和以及它是如何工作的。 （解释）
- 交换机和路由器的区别
- 解释路由器如何发送数据包（解释它是通过路由表来做的）
- 列举几个路由算法（当时我只记得一个，他给了一些提示并问我它们是如何工作的）
- 所以你说switch是在layer2上操作的，那它是怎么工作的呢？
最后，您有什么问题要问我们吗？
到一天结束时，我们得到了通过 TR 的学生的入围名单和 MR 的时间表。
MR是在1天之后。
MR：在基本的Tell Me About Yourself 之后，他直接问我开关是如何工作的。我简短地告诉了他。然后他问我要头脑风暴。那就像一个小故事，最后根据它问了一个问题。
最后，他问我有没有什么问题要问他。然后我们得到了入围名单，并且在同一天安排了 HR。
HR：在HR，除了Tell me about Yourself，她问我的唯一问题是关于我非常珍视的项目以及我在做这个项目时遇到的困难。人力资源部主要是为了简要介绍如果我们被选中担任该职位，我们将获得哪些奖励。她为 FTE 提供了非常简短的工资明细，并简要介绍了实习情况。
她问我是否有任何疑问。我问了一些与报价有关的问题。最后，她说，只有在进一步的内部评估后才会公布结果，大约需要一两个星期。
大约 3-4 天后，我们得到了最终结果。
结果：选中