埃森哲于 2020 年 12 月开始其校外开车（招聘 2021 年毕业生）|虚拟招聘。
提供了两个角色
- 应用程序开发助理 (ADE)
- 应用开发分析师 (ADA)
我只能申请 ADE 角色。总共有三轮（ADE和ADA相同）。
- 认知和技术评估和编码回合
- 沟通评估
- 技术面试和个人人力资源面试
第 1 轮（认知和技术评估和编码轮）：
认知和技术评估：
- 认知评估——数字能力、英语能力、分析推理——50题
- 技术评估 – 常见应用程序和 MS 办公室、伪代码、网络安全和云基础知识。 – 40 个问题
- 所以总问题：90
- 总时间：90 分钟
这是一个淘汰赛，合格者只进入编码赛。
编码回合：时间：45 分钟
允许使用不同的编码语言，如 C、C++、 Java、.NET、 Python。有2个问题：
- 一个基于数组主题的简单问题（您可以在 5-7 分钟内解决它）。
- 基于 if-else 和一些条件的问题 – 如果学生的成绩超过 80，则打印“A”，如果在 60 到 80 之间，则打印“B”，依此类推。
问题很简单，那些对编程有一点了解的人将能够很容易地通过这一轮。一些学生还收到了有关链表的编程问题。
这也是一个淘汰赛，合格者进入沟通评估。
第 2 轮（沟通评估）：这是 Pearson Versant 测试。这是一场非淘汰赛。时间范围：20 分钟 沟通评估——句子掌握、词汇、流利度、发音
Versant 测试由 6 个部分组成：
- 阅读——8个问题
- 重复句子 – 16 个问题
- 问答 – 24 个问题
- 乱七八糟的句子——10个问题
- 故事复述 – 3 个问题
- 开放式问题（口语）– 2 个问题
第 3 轮（技术和个人 HR）：这是 HR + 技术面试的组合面试。它有 2 名小组成员。这也是一场淘汰赛，这一轮的时间框架约为 20-30 分钟。问题如下：
- 自我介绍
- 解释你在简历中提到的项目。 （可以有交叉提问，但他们不会问我任何与此相关的问题）
- 当我提到我的体育活动时，他们问——体育教会了你什么技能（比如团队合作等）？
- 一个问题，比如如果你是一名经理，你希望工作按时完成，那么你将如何管理你的员工，你将如何在他们之间分配工作。
- 一些基本的人力资源问题。
没有问任何技术问题（OOPS、操作系统、计算机网络、SQL、DBMS、 Java/C++、基于项目）。面试主要关注你的沟通技巧，他们通过问一些人力资源问题来判断你。总体而言非常好的体验和简单的过程。
几天后，我收到了埃森哲的意向书 (LOI)，并被选中担任应用开发助理职位。