埃森哲于 2020 年 12 月进行了校外活动。（Direct Hiring 2021）虚拟招聘
埃森哲提供了两个角色：
1. 应用开发助理
2. 应用开发分析师
一共进行了3轮。
1. 认知和技术评估和编码回合
2. 沟通评估
3. 技术面试和个人人力资源面试
第 1 轮：认知和技术评估和编码轮
这是淘汰赛。每个人都必须清除分段和分段截止点，才有资格参加编码回合，一旦您完成认知和技术评估并清除了截止点，就会连续发生。
时长：90分钟
它由必须在 90 分钟内解决的 90 个问题组成。
认知和技术评估：
认知评估——数字能力、英语能力、分析推理——50题
技术评估 – 常见应用程序和 MS 办公室、伪代码、网络安全和云基础知识。 – 40 个问题
完成这个认知和技术评估后，我们必须出现在编码回合中。
编码回合：
时长：45分钟
允许的编码语言：C、C++、.NET、 Java、 Python
本轮将有2个问题：
1. 找出字符串中字符出现的频率。
2. 基于链表的问题。
每个人的问题都不一样，但难度是一样的。我已经解决了这两个问题。
第 2 轮：沟通评估
这是 Pearson Versant 测试。这是一场非淘汰赛。
时长：20分钟
沟通评估——句子掌握、词汇、流利度、发音
Versant 测试由 6 个部分组成：
第 1 部分：阅读 – 8 个问题
第 2 部分：重复句子 – 16 个问题
第 3 部分：问答 – 24 个问题
第 4 部分：混乱的句子 – 10 个问题
第 5 部分：故事复述 – 3 个问题
第 6 部分：开放式问题（口语）– 2 个问题
第 3 轮：技术和个人人力资源
这是一轮虚拟面试。它有 2 个小组成员。这是一场淘汰赛。
时间范围：20 到 30 分钟
问题主要是从你做过的项目中提出的，并询问了导师和你的角色。然后是一些基本的个人人力资源问题。
总的来说，体验很好。
几天后，我收到了埃森哲的意向书 (LOI)，并被选中担任应用开发助理一职。