GS 每年都会开展工程校园招聘计划，以在印度各地招聘工程毕业生和研究生，以担任全职员工和实习生的角色。我是通过公司的职业门户网站申请的。今年共有 15 万名学生申请了该项目。
能力倾向测试（2020 年 8 月 9 日）： 今年的模式有点不同。最初有一个精心设计的能力倾向测试，没有任何 CS 或编码问题。能够通过这一轮的人将获得一个月的时间以及一些资源来准备下一轮技术。测试持续时间为 105 分钟，每个正确答案为 +5 分，MCQ 为每个错误答案为 -2，两个主观问题各有 +10 分。
- 数值计算共8题
- 数字推理共12道题
- 一共10题的理解
- 逻辑推理共12题
- 抽象推理共12题
- 图解推理共12题
- 主观题 2
我尝试了 48-49 个 MCQ 问题和两个主观问题。大约 2000 名学生从这一轮中入围。
技术回合（2020 年 9 月 26 日）： 大约两周后，他们宣布了 Aptitude 轮的结果。该过程的下一步是技术回合。该公司为我们提供了一个结构化的教学大纲以及测试模式和两个样本测试。它有 5 个部分，总持续时间为 2 小时 15 分钟。该部分如下：
- 编码（30 分钟）——它有两个编码问题。一篇是20分，一篇是30分。它们是中级编码问题。我完全解决了一个，部分解决了一个。
- 定量能力（25 分钟）——它有 8 个 MCQ 问题，主题包括对数、排列和组合、三角学、概率、数论、集合论、代数、几何和逻辑推理。
- 计算机科学（20 分钟）——它有 7 个关于计算机科学概念的 MCQ 问题，如 OOP、操作系统、排序和搜索、图算法以及基本数据结构和算法。
- 高级编程（45 分钟）——它有一个基于图算法（关节点）的编码问题。我完全解决了这个问题。
- 主观（15 分钟）——它有两个基本的主观 HR 问题，每个问题的字数限制为 200 字。
11 月 4 日，我收到一封恐吓我的面试候选名单的邮件。
我进行了三轮面试，都是技术性的。
第一轮面试（2020 年 11 月 6 日）：简单介绍后，我被问到以下问题：
- 给定一个 3n 大小的数组。将其划分为三元组，使得每个三元组的所有中间元素的总和最大。条件：每个三元组只有按升序排列的元素。
- 以最低成本连接 n 根绳索
- https://leetcode.com/problems/set-matrix-zeroes/description/
第二轮面试（2020 年 11 月 6 日）：在对我的简历进行讨论后，我被问到以下问题：
- 通过删除 K 个连续的相同字符减少字符串。
- https://leetcode.com/problems/trapping-rain-water/description/
- 最长递增子序列 | DP-3
第三轮面试（2020 年 11 月 6 日）：在对我在简历中列出的项目进行讨论后，我只被问到一个问题。从面试官输入信息后，破解大约需要 35-40 分钟。
- https://leetcode.com/problems/maximum-subarray-sum-with-one-deletion/description/
采访到此结束。没有任何单独的 HR 回合，现在我们被告知要等待结果。谜题和前一年的问题在 GS 面试中非常重要。
11 月 10 日，我收到了一封来自公司的邮件，说明我的结果被选为FTE 。