高盛暑期实习面试经验|校外 (2020-21)

简介

高盛是全球著名的投资银行和证券公司之一。高盛每年都会招募大批实习生，并为他们提供优秀而有挑战性的实习项目。本篇文章将为大家分享高盛暑期实习面试经验，帮助有志于进入高盛的程序员们更好地准备面试。

面试流程

高盛的面试流程相对比较严格，面试总共包含 3 轮，每一轮都至关重要。

第一轮：在线测试

高盛会对所有申请者进行在线测试，主要测试考察申请者的时间管理、情景分析、表达能力、沟通能力以及对商业和金融的基本理解。测试时限为 1 个小时，共有 41 道选择题和 2 道短答题。

第二轮：电话面试

第一轮通过的申请者将会接受高盛的电话面试。面试将会至少会持续 30 分钟，主要考查的是申请者的个性特质、思维方式、取舍和成就动机等。申请者需要在电话面试中表达清晰明了，回答问题的方式要体现出清晰、逻辑性强的特点。

第三轮：内部面试

经过前两轮的面试，高盛会选择部分申请者进行内部面试。内部面试通常是亲身拜访，需要申请者自行承担差旅费用。在面试中，申请者需要充分展现自己的特长和优势，同时体现自己对投行业务的理解和思考。面试官在面试过程中不仅会测试申请者的专业技能水平，还会考察申请者的领导力、团队精神和沟通协作能力等方面。

面试技巧

高盛程序员实习面试相对来说比较刁钻，需要有一定的背景和专业知识。以下是一些面试技巧，仅供参考：

准备充分

申请者需要提前了解高盛的业务，充分了解行业和市场。面试者还需要深入研究自己所申请的职位和所在团队的标准，了解公司文化和策略，以便在面试中充分展现自己与公司的配合度。

笑容可掬

申请者在面试时需保持微笑，给人留下积极的印象。面试官在决策时，印象对面试结果的影响往往比其他因素都要重要。

突显自己的优势

申请者一定要突显自己的个性特点和优势，展现自己独特的价值和闪光点。在面试中，要清晰明了地传达自己的优点和利益，同时展现自己与公司的合作精神。

沟通能力

申请者在面试中需要展现沟通和表达能力。高盛为一个国际化的公司，需要有良好的交际和协作能力。申请者通过语言表达清晰、简洁、有力，会让面试官对其非常满意。

结论

高盛是世界领先的投资银行之一，能够成为高盛的一员，无疑是对于每个程序员来说都具有极高的价值。准备充足，沟通表达能力，突显自己的优势为面试成功的关键，希望本篇文章的内容能够对有志于进入高盛的程序员提供帮助。