渣打银行 GBS访问了浦那 MKSSS 康明斯工程学院，了解网络安全角色。此经验适用于网络安全角色。
资格标准： CGPA>7.00 且没有活动积压的所有分支机构都被允许。
第 1 轮：行为轮（实力测试）[非淘汰]：它包含 20 个基于情境的问题，我们在组织中工作时可能会遇到这些问题。我们必须拖放提到的选项，形成在这种情况下我们将遵循的一系列步骤。本轮没有时间限制。
第 2 轮：逻辑推理：由 12 个问题组成，每个问题必须在 75 秒内解决。每个问题有一个 3*3 的矩阵，其中填充了 8 列，我们必须从下面的 8-10 个给定选项中选择第 9 列。这一轮的截止值为 40 个百分点。预先记录测试结果，并将我们在本轮中的表现与这些结果进行比较，然后计算百分位数。结果在 5 分钟内通过电子邮件直接发送。
在这一轮中，时机至关重要，问题基于模式匹配。
第 3 轮：数值推理：包括 4 个问题，每个问题以表格形式。每个问题都有 3 个基于表格的子问题。所以一共12道题。第一道题的时间限制为 90 秒，其余两道题的时间限制为每道 75 秒。问题从中等到困难。每个问题的选项大约有 50 个，因此快速选择答案很重要。
同样，时间很重要，我们必须为每个问题按下提交按钮，否则不会记录答案。
在此之后，共有 10 名学生入围下一轮。
第 4 轮（技术面试 1）：面试平台是 BlueJeans。根据我个人的看法，这次面试主要关注应聘者的两个方面：
- 简历中提到的项目。
- 你对团队合作的态度，渴望学习。
这是一个相当互动的回合，我的面试官提到了工作文化和她在渣打银行的经历。面试持续了大约 25-30 分钟。
第 5 轮（技术面试 2）：在对所有入围候选人进行第一轮面试后，收到了下一轮的邮件。
面试官是渣打银行 GBS 的主要网络安全部门。采访开始时，他先做自我介绍，然后让我做自我介绍。然后他问我关于我的项目、使用的方法以及每个项目的最终结果。
然后他转向了一些行为问题，给了我一些情况，并询问我的反应。
采访结束时，他让我问一个问题。我问 – 渣打银行计划使用 Azure 的人工智能和数据分析功能来帮助自动化银行流程。这将如何彻底改变所提供的服务？
这一轮持续了大约30-35分钟。
第 6 轮（HR 面试电话）：我在同一天下午 5 点左右接到了 HR 的电话。
他问：
- 直到现在的日子和面试经历。我正面回答，并提到从在线测试、PrePlacement Talk 和面试中，整个过程都很顺利。
- 家庭背景
- 首选工作地点（班加罗尔/金奈）。
提问后，他向我详细解释了角色（网络安全和数据管理）。然后他给了我 CTC 细分并让我等待结果并希望最好。
最终选出了3名学生。