SDE 的 Paytm 面试体验（2020 年校园内）

最近在校园招聘中面试了 Paytm 的 SDE 职位，以下是我所遇到的面试过程和体验。

面试流程

整个面试流程共分三轮：

1. 技术面试
2. 技术主管面试
3. HR 面试

技术面试

技术面试分为两轮，每轮一小时，主要考察的是代码实现和问题解决能力。

第一轮主要考察算法和数据结构。面试官提供了一份算法题目，让我现场实现，并从多个角度来讨论时间复杂度、空间复杂度、代码可读性等问题。

接下来的第二轮主要针对实际的软件工程问题，如如何调优代码、如何解决并发问题、如何进行测试等。面试官会穿插提问一些算法和数据结构相关的问题。

技术主管面试

技术主管面试主要是了解你的软件工程理解、团队协作和项目管理能力。这轮面试大概是半个小时左右，主管会从简历和经历中挑选一些问题进行问答。

HR 面试

HR 面试主要是为了了解你的个人情况、期望薪资和工作期望等。这轮面试大概是二十分钟左右。

面试反馈

我个人认为整个面试流程非常良心，在第一轮技术面试中，面试官非常友好，信任我自己的想法，并非常积极地与我交流，这让我感觉很温暖。

不过，第一轮技术面试的难度相对较高，所以如果你想要申请 Paytm 的 SDE 职位，一定要好好复习数据结构和算法。同时，在面试前，建议多进行一些模拟面试，来提高自己的表达和解题能力。

在技术主管和 HR 面试中，主管和 HR 的反馈也非常良心，我感到能够非常自由地表达自己的想法，同时他们也给了我很多建议和指引。

总结

总的来说，Paytm 的 SDE 面试体验相对比较友好，面试官们非常注重交流和沟通，让人感到非常舒适自在。同时，他们也对求职者的实际能力非常注重，所以希望各位同学们能够好好准备，把握住这次机会。