公司名称：普华永道
工作角色：网络安全分析师
面试地点：虚拟、校外招聘
第 1 轮（在线能力倾向测试）：
- 模式：在线测试，多选题
- 部分：分析能力、定量能力和语言能力。
- 每个部分有 15 个问题，总时间为 1 小时。
- 难度：中到高
第二轮（技术面试）：
- 方式：2位嘉宾出席
- 主题：详细的简历调查，网络安全，密码学，最后一年的项目
- 难度：中等/简单
- 经验：面试官非常友好，首先要求简短介绍，然后是我最后一年项目中的几个问题（经历和面临的挑战）以及我在简历中提到的技能。
第三轮（人力资源面试）：
- 模式：1:1
- 主题：背景调查
- 难度：容易
- 经历：他问了我现在的位置，为什么我想加入普华永道的 CyberSec 领域。有人问了我的大学什么时候结束的问题。最后他问我有没有什么问题，我问了一个问题。如果你通过了技术轮，这一轮就不会那么难了。
第四轮（合伙人面试）：
- 模式：1:1
- 主题：最后一年的项目，网络安全，密码学， Java， Python
- 难度：中等
- 经验：首先他要求自我介绍，不提我简历中已经列出的东西。他问了我关于我最后一年的项目以及有关Java、 Python和密码学的问题。
问的问题是：
- 什么是加密？
- 区分对称和非对称密钥加密。
- 您对Java的3 层架构应用程序了解多少？
- 您如何知道何时在项目中使用Java/ Python ？
- 找出您机器的 IP 地址。你的机器会被黑客入侵吗？
- 为什么要加入普华永道的网络安全领域？
- 你有任何问题问我吗？
结果：被选中担任工作角色！